01、鼓勵重點企業連續生產
支持重點企業春節期間正常生產經營，鼓勵重點企業提高產出，對春節期間保持連續生產的重點規上工業企業，納入電力保供“白名單”，其2023年1-2月規上工業產值同比增長15%以上，分檔給予最高不超過80萬元的壹次性獎勵；
對春節當月保持連續生產的重點規上工業企業，其1-2月工業產值同比增幅超過20%，且凈增產值超過500萬元的，分檔給予不超過10萬元的壹次性獎勵。
02、支持重點企業穩崗留工
加大重點企業的穩崗支持力度，對在春節當月退工人數占全部企業職工數5%以下的規上工業企業，按照每人100元標準給予企業壹次性穩崗留工獎補，每家企業最高不超過20萬元；
指導企業按照生產經營實際需要，采取發放“留崗紅包”“特殊津貼”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以情留工、以崗留工、以薪留工，鼓勵外地職工留錫過春節；
鼓勵經開區、高新區、各鎮開展外地留錫困難職工走訪慰問，對符合條件的給予適當補助；
對2023年第壹季度搶抓建設成效顯著的建築業企業給予評優評獎優先推薦。
03、支持重大項目開工建設
鼓勵省市重大項目早開工、早建設，形成實物工作量，對1-2月期間省市重大項目投資完成年度計劃達超15%的每個項目獎勵10萬元，完成年度計劃達超20%的每個項目獎勵20萬元；
優先支持重點企業、重大項目、重點工程的用工需求。春節當月，當日實際上崗人數達到2022年11月末實際上崗人數80%以上的市級以上重大項目、重點工程的主要施工企業，給予上崗工作的壹線人員每人每天100元補貼，其中政府投資項目補貼費用列入項目總投資。
04、開展企業用工保障活動
強化用工保障機制，落實重點企業和人力資源服務專員對接機制，春節當月為企業引進首次來錫就業10人以上，且簽訂勞動合同的人力資源服務機構，按照引進職工人數給予800元/人獎勵，最高不超過10萬元；
開展“春風行動”，通過線上線下雙通道舉辦招聘會。充分發揮基層就業服務中心的家門口就業服務，組織小、精、準的招聘活動。為重點企業提供沈浸式直播帶崗活動，做足做好人員儲備。
組織企業赴勞務協作地區開展勞務協作，有序組織當地勞動力到惠山企業就業。2023年1月-2月28日期間，招用在惠山區初次就業的市外本科及以上新員工，簽訂1年以上勞動合同，按規定繳納社會保險的企業，給予用人單位1000元/人的就業補助，每家企業最高不超過10萬元。
05、實施職業技能培訓計劃
鼓勵企業在2023年壹季度期間組織職工開展職業技能培訓，經培訓取得職業技能等級證書的，分別按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元、技師3000元、高級技師4000元的標準給予相應培訓補貼；
加強服務舉措，拓寬服務途徑，積極指導企業組織員工參加人力資源保障部門認可的線上項目制培訓，經人力資源保障部門備案，學習不少於15課時並考核合格的，按300元/人的標準給予企業培訓補貼。上述補貼按照“就高不重復”原則執行；
深入推進“校企合作”，激發企業自主培訓、自主評價的技能人才自主培養意識和能力，對規上企業、重點企業和困難企業優先申報企業新型學徒制培訓，對壹季度期間申報技能等級認定的企業實行即報即辦、即報即審。
06、做好返鄉返崗服務保障
加強與勞務輸出地的勞務合作，對口支援地區、較集中的勞務輸出地來錫務工人員，開展點對點返崗復工服務。2023年1月22日-2月19日期間，對企業通過租用大巴車等方式接回市外較集中地區的員工所產生的包車費用，給予費用70%的補助，每家企業不超過10萬元；
對於2023年1-2月首次自行來惠山就業，且簽訂勞動合同的，按照每人不超過500元給予交通補助。
07、全力保障勞動者權益
積極落實失業保障政策，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪糾紛和勞動爭議。指導企業與員工協商制定春節錯峰放假和調休計劃。春節期間安排員工正常進行生產經營活動的企業，應嚴格執行工資支付相關規定。開展根治欠薪集中整治行動，確保春節前欠薪問題動態清零。
08、開展春節促消費活動
舉辦促消費活動，整合惠山區各綜合體、大型超市等資源，開展春節促消費活動，鼓勵符合條件的商家積極納入市級惠民消費券範疇，為廣大在錫就地過節職工提供消費便利和消費優惠，對春節、元宵節期間商業體統壹舉辦的規模化、特色化促消費活動，按不超過主辦單位投入費用的30%給予補貼，最高不超過10萬元；
惠山區鄉村旅遊區洛社尚田、陽山田園東方門票4~6折優惠，並舉辦年貨節、燈展、市集、集五福活動等豐富的節日活動。尚田生活春節期間投放7000張0.1元新年特惠票；春節期間全區A級景區免費開放。
09、全力以赴做好企業服務
加大對穩崗留工企業信貸支持，積極協調金融機構給予相關穩崗留工企業金融支持，配合市級監管部門，對春節期間建設不停歇的重大項目，投標、履約、工程質量等保證金以保函替代現金繳納；
延長失業保險費率政策，按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。對已按規定享受階段性緩繳社會保險費政策的企業，將緩繳社會保險費的企業補繳期限延長至2023年底，可采取分期或逐月等方式補繳，補繳期間免收滯納金。對補繳期間誤收滯納金的企業，協調做好滯納金退費事宜；
全力做好12345熱線工單平臺管理和工單辦理工作，及時妥善處理企業服務、勞動者權益保障等工單訴求，不斷提升監管效能，提升服務成效。
10、集中推出系列暖心活動
倡導企業落實職工節日福利，開展迎新春“送溫暖”職工關愛專項走訪慰問活動，走訪慰問建檔困難職工、春節期間堅守壹線的本外地職工、新就業形態勞動者等，發放“暖心年夜飯”“過年大禮包”；
開展迎新春“送祝福”勞模先進專項走訪慰問活動，走訪慰問我區的各級勞模先進代表，贈送慰問金和慰問禮包；
向保障春節期間物流穩定的勞動者群體贈送“冬日暖心包”系列活動。冬日暖心包：主要向24家網點發放包含防護口罩、抗原試劑等防疫物資以及日常用品。
返崗穩崗補貼：即2023年1月1日-2023年1月31日，美團、餓了麽平臺市區外賣騎手在崗率超60%，外賣騎手單壹自然日通過平臺接單配送量累計大於等於30單的，由企業按照符合申領返崗穩崗補貼外賣騎手的實際情況進行自主申報。每人每天補貼50元。
擴崗補貼：2022年12月24日至2023年1月31日，美團、餓了麽平臺市區外賣騎手在崗率超60%，外賣騎手累計在崗天數大於等於15天且在崗期間總接單配送量大於等於450單的可以申報領取擴崗補貼1次。每人補貼500元。
評優評先：開展外賣“先鋒服務”黨建行動，評選年度先鋒從業人員和優秀服務網點，頒發榮譽證書；鼓勵商超、農貿市場等保供單位，堅持春節期間穩崗留工，做好“暖心工作”，適當補貼壹線上崗人員。
11、豐富留錫員工春節生活
以“惠工惠愛”進企業服務活動為主線，有序開展“錫劇大家唱戲韻暖新春”文藝活動進企業活動，利用職工午餐時間組織巡演，豐富職工業余生活；
開展“玉兔迎新春職工納萬福”進企送春聯活動；
開展“我在惠山挺好的”在惠就地過節職工留影發家鄉送親人活動；
開展“因為有妳溫暖同行”網上留言代贈關愛禮包活動。面向全區職工群眾、醫護人員家屬開展感謝微留言活動，凡被選用留言，由舉辦方向被感謝醫護人員送出健康養生禮包；
開展“遇兔呈祥惠健康”網上競答活動，面向全區職工開展線上防疫健康知識競答比賽；
開展“遇兔呈祥惠出行”網上打卡活動，面向全區職工舉辦網上打卡活動，惠山職工前往惠山區代表性地段、景點、企業打卡拍照上傳；
開展“遇兔呈祥惠祝福”網上留言活動，面向全區職工舉辦向祖國、向無錫、向惠山、向企業、向親朋送祝福、說心願網上留言活動；
開展“遇兔鬧春惠元宵”網上猜燈謎活動，面向全區職工舉辦網上猜燈謎活動，在線送出蛋糕券、地鐵票、電影票、兌換券。
12、精準高效保障要素供給
持續實施生產要素保供監測預警，深入開展隱患排查，確保企業水、電、煤、油、氣、通信、運輸等生產要素平穩有序供給。面向因擴大產能需電力增容的企業實施特快接電，落實特殊時節欠費不停電承諾。切實加強交通運輸服務保障，著力維護關鍵產業鏈、供應鏈和生活物資等物流暢通，持續做好春節期間生活必需品保供工作。