第壹章:20xx年就業工作綜述
陜西電子科技職業學院
20xx年學生就業情況匯總
20xx年，學生就業指導中心緊緊圍繞學校的中心工作，全面貫徹學院“加強組織領導，深化教學改革，加強校企合作，提高服務質量”的就業指導方針，大力推進創業創新項目，確保畢業生充分就業，有壹份好工作。回顧過去壹年的工作，畢業生就業穩步推進，就業質量穩步提升，創新創業取得新突破，學校就業創業的知名度和美譽度進壹步提升。為總結經驗，查漏補缺，更好地完成20xx年我校畢業生就業創業工作，現將20xx年學生就業指導中心完成的主要工作匯報如下:
壹、20xx年完成的主要工作
1.完成了20xx屆畢業生的就業安置。我校20xx屆畢業生總數為2616人。截止20xx年2月28日，16，已就業2534人，就業率96.87%。
2.完成了20xx屆畢業生註冊卡的辦理和發放工作。* * *辦理報到證的有2616人，其中王浩等18人因學生自身原因未能按時采集信息，報到證暫停發放；
3.20xx年秋季舉行了壹場大型校園招聘會。招聘會* * *介紹了130多家用人單位，提供了5165個崗位。本次招聘會得到了Xi安高新技術產業開發區的高度重視和大力協助，得到了省(市)人才交流中心和省教育廳的高度認可和好評。20xx 11.2，《Xi安高新開發區開發區報》(第287期ⅰA5版)是壹篇題為《Xi安高新開發區企業、高校進陜電院，4000多名學生應聘》的專題報道。
4.組織了60多場校園專場招聘會；
5.完成了20xx屆畢業生的實習和就業安置工作。我校20xx屆畢業生總數為2816人。截止20xx年底，11，我院推薦畢業生2397人，推薦率85.12%。
6.多措並舉擴大就業市場。20xx年，學院新成立校企合作單位30余家，與企業簽訂校企合作協議，極大促進了實習就業基地建設。
7.組織實習、就業學生歡送會50余場，送別畢業生為用人單位做貢獻；
8.加強學生實習就業管理和教師素質培養。學院精挑細選15導師，管理指導學生實習就業，同時培養了壹支“雙師型”教師隊伍；
9.完成學院20xx年度就業質量報告的撰寫、上報和發布工作；
10，進壹步加強了就業信息的處理，及時更新了就業監測系統的數據，較好地完成了我校畢業生就業數據的報送工作；
11，做好實習就業學生的後續管理和服務工作。為落實校領導的部署，我們走訪了安中興終端科技有限公司、安黃河光伏科技有限公司、安華天通信有限公司等用人單位的畢業生，傳達了校領導的關懷、問候和祝福，提醒畢業生註意安全，鼓勵畢業生安心工作，努力學習，掌握本領域最前沿、最核心的科技，為推動企業產品創新發展做出新的貢獻。這項工作的有效實施，促進了畢業生的安全穩定，贏得了各用人單位的壹致好評。
二、工作中的不足和改進措施
20xx年就業成績的取得，是、鄭書記等校領導正確領導和大力支持的結果，是學校各職能部門密切配合和二級學院、畢業班輔導員辛勤工作的結果。成就屬於過去。回顧過去壹年的工作，還存在壹些不足，具體表現在:
1.就業指導工作人員需要進壹步加強理論知識和專業技能的學習，以適應新形勢下的就業創業指導工作。就業創業指導教育質量和就業工作人員的服務意識和水平有待進壹步提高；
2.校企合作的深度和廣度有待進壹步加強，校企共建實訓室進展緩慢；
3.就業創業宣傳工作需要進壹步加強，重點是學校網站的新聞宣傳報道和對在校學生的引導宣傳；
4.學生就業創業材料(主要指就業推薦信和學生個人求職材料)的書寫、輔導員意見的填寫、相關部門的蓋章等需要進壹步規範，學生筆試、面試、求職的技巧需要進壹步加強；
5.畢業生跟蹤調查和反饋工作需要進壹步加強，特別是要加強輔導員工作能力的培養，加強對高校畢業生就業創業持續跟蹤指導和反饋的了解，及時準確掌握畢業生成功就業創業的典型信息；
6.就業創業精細化管理有待進壹步加強。準確理解和把握新形勢下就業創業的指導思想和重要部署不夠透徹，大局意識不夠。在工作落實和執行過程中，略顯不足，不夠深入。
改進措施:
1，加強就業創業隊伍建設，壹方面組織學習就業知識，掌握就業政策，熟悉專業技能，另壹方面與兄弟院校交流學習，使我們的
就業創業指導教育質量穩步提升，學生綜合素質和求職面試技能全面提升，就業競爭力提升，就業工作者日益專業化，提高了就業創業的效率、質量和水平；
2.加強與各地人才交流中心、人才市場、管委會等單位的聯系合作，廣泛收集就業信息，不斷升級拓展就業空間，選擇壹批優秀企業，加強聯系，重點走訪，時機成熟時簽訂合作協議，建設實訓室，訂單培養人才；
3、加強對工作的調查研究，經常召開就業工作會議，研究畢業生就業工作規律，認真學習，領會領導講話精神、工作思路、指導思想和重要部署，紮紮實實做好工作，紮紮實實做好，加強監督檢查，確保就業工作質量和效果，逐步實現精細化管理；
4.探索改革就業創業指導教育，針對不同年級，明確目標，突出重點，分步實施。具體來說，全程就業指導可以分為三個相互聯系、相互補充的階段。第壹階段，大學要以職業設計指導為主，培養學生的職業意識，引導學生規劃三年大學生活，樹立職業理想，教育學生樹立普通勞動者意識；第二階段，大二以學業指導和心理健康教育指導為主，引導學生加強專業知識和技能學習，鍛煉和提高個人能力，培養良好的心理素質，實現個體全面發展；第三階段，大三學生要以職業指導、升學指導、創業指導為重點，引導畢業生轉變角色，樹立正確的擇業觀、就業觀、創業觀，幫助學生盡快適應社會，實現職業理想。
三、20xx屆畢業生就業要點
1，加強學習，不斷提高就業指導人員的工作水平。
(1)，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶好隊伍，保證就業指導的良好運行；
(2)加強業務學習，堅持就業工作的政策性、原則性、時效性和靈活性，不斷提高工作水平。
2.加強就業指導教育和服務，增強學生就業意識。壹是加強就業創業指導教師隊伍建設，通過培訓、進修、研討，提高就業創業指導教師的專業化水平；二是建立二級學院、輔導員、班級聯動的就業創業政策宣傳體系，做好就業創業政策宣傳，鼓勵畢業生到基層工作；第三，加強對畢業生就業創業觀念轉變的引導，引導畢業生主動就業創業；四是根據學校開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求，轉變觀念，積極聽取學院師生意見，完善各項措施，提高畢業生就業質量。
3.采取多種措施繼續拓寬就業市場，“走出去，請進來”，多方向、多渠道收集畢業生就業信息。以學校為主導，以二級學院為主體，集合各方力量，拓寬就業市場，辦好校園招聘會，開展就業推薦，服務畢業生就業。
4.加強就業基地建設，推進與行業企業深度合作的機制建設。以二級學院為主體開展校企合作、工學結合，協助二級學院開辟新的專業對口、深度合作的就業基地，為學生畢業後就業奠定基礎。
5.做好20xx屆畢業生就業安置和報到證辦理工作，辦好校園招聘會，按照教育部門的要求，力爭初次就業率達到85%以上，年底就業率達到96%以上。
6、開展畢業生跟蹤調研和畢業生聯系工作，使學生離校不離心，持續服務，加強工作調研，探索新形勢下加強畢業生就業的途徑。
第二章:20xx年工作總結
20xx年度工作總結
轉眼間，20xx年已經成為過去。非常感謝公司領導對工作的大力支持和關心，以及同事們給予的配合和幫助。回顧過去的壹年，我的工作總結如下:
壹、過去壹年工作總結:
在過去的壹年中，監測部門* * *完成基坑監測19項，主要沈降19項，高支模11項。新購買了壹臺自動全站儀、壹臺數字頻率計和壹臺水位計(滲透壓計)。
在過去壹年，透過本人和同事的共同努力，監察工作得以順利進行。20xx年，監測工作未發生重大技術事故，各種報警和突發事故處理順利。監測隊伍穩定，技術力量進壹步增強。
在過去壹年的工作中，感覺問題很多。主要問題是:
1.截至目前，監測部門* * *有27名監測人員，辦公室有2名與監測相關的人員。* * *在廣州、佛山和花都有3個運營點和5個運營團隊。監測站點遍布天河、海珠、荔灣、白雲、荔灣、越秀、番禺、黃埔、花都、佛山禪城、順德大良，具有人多、監測站點分散、管理難度大的特點。在過去的壹年中，由於缺乏系統的規劃，在監測工作的管理方面存在壹些不明確的重點和疏漏。
2.監測工作中突發事件多，事故處理需要應對上級部門和基坑的專家，如廣州市建委、各區建設局以及各方面的專家。此外，廣州目前正在實施基坑監測方案的專家評審。因此，監測工作需要具備豐富技術知識儲備和應急處理能力的人員。目前監測部門的技術力量滿足日常監測工作沒有問題，但應急處理能力不足。目前技術水平突出，應急處理能力強的人員缺乏。
二。20xx工作計劃
新的20xx年開始了。為了監督部門工作的順利開展，特制定如下計劃:
1.為了監控有序開展，對監控工作進行系統化管理，加強與各作業組的溝通，統籌考慮人員和場地安排，加強上傳管理，提高各作業組的工作效率。
2、重點培養技術骨幹，督促監測組長、後備組長加強學習，爭取監測組長和後備組長持證上崗。
3.加強各作業組工作安排的合理性，減少或避免不同作業組工作線的交叉，使監控工作更加高效。
第三，對公司的壹些建議
監測工作的順利開展離不開公司的大力支持。在監控過程中，由於公司制度的原因，監控工作存在壹些阻力:
1.司機系統:監控部每個運營團隊基本每天都要用車。目前監控部門的司機很少，監控部門的司機基本都在滿勤工作。司機請假，監控工作很難開展。建議加強駕駛員培訓，盡量培訓持證監控人員作為後備駕駛員，減少專業駕駛員，在保證監控技術力量的同時滿足用車需求。
2.公司人員職責:公司辦公室和後勤的職責不明確。合作的話，往往找不到直接責任人，互相踢皮球。建議明確公司辦公室和後勤的職責。同時建議購買的監測工具和文具質量可靠，方便監測人員工作。
3.數據傳遞:目前監測部門的各類數據基本都是由監測部門的現場工作人員傳遞，提高了數據傳遞到施工現場時的工作效率。但是，當數據沒有送達施工現場或施工現場已經完工時，會消耗監控人員大量的工作時間。
以上建議純屬基於工作，沒有個人觀點。
第三章:20xx人民社會福利院去年工作總結及明年工作計劃
20xx人民社會福利院去年工作總結及明年工作計劃
& lt在P鄉人社所在鄉鎮黨委、政府的堅強領導和大力支持下，上半年人社工作取得了顯著成績，養老保險和就業管理工作紮實開展。鄉人社今年上半年的工作總結如下:
& lt壹、城鄉住房保障工作
& ltP1。建立壹個組織，制定壹個計劃。
& lt3月中旬，根據人事調整，我院及時調整了人社工作領導小組和城鄉住房保障工作領導小組。5月中旬，城鄉居民養老保險工作會議召開。會議總結了上壹年城鄉居保工作，安排了今年工作。制定了《農村居民養老保險實施方案》，將參保繳費任務分解落實到村。
& ltP2。擴大面積的收取和支付
& ltp今年我老家參保繳費的任務是6000人。為全面完成我鄉今年的參保任務，做好前期宣傳工作，我鄉在各大路口懸掛了6條宣傳橫幅，在各村、各小組顯著位置張貼宣傳標語，發放政策宣傳單2000余份。我院根據去年的參保繳費情況，整理了20xx年參保繳費花名冊和20xx年擬新增參保繳費。按村民小組分發給各聯村幹部，方便動員繳費。目前，我家鄉實際繳納住保人數2785人，續保率49.46%，任務完成率52.5%。2602名60歲以上老人的養老金發放已經完成。同時，要求各村、聯合村幹部加快工作進度，力爭7月底前更新率達到90%以上，目標完成率達到98%。
& ltP3。存在的問題
& lt雖然我們前壹階段做了壹些工作，但目前進展緩慢。壹是宣傳力度有待進壹步加強。特別是對於壹些在外地工作的人，很難通知。二是雖然群眾主動繳納保險費的意識較去年有所提高，但仍有農村幹部代收代繳的情況，增加了整體工作量。第三，大部分在外工作，在企業工作的人都買了其他保險，影響了參保率。
& ltP 2。就業管理服務和基礎網絡建設。
& ltP1。全力規範就業和社會保障服務站建設。堅持“務實基礎、統籌規劃、提高能力、穩步推進”的原則，按照“六個到位”的要求，通過多種方式整合資源，加大基礎設施投入。壹是推動機構由“到位”向“規範”發展。在村級辦公條件差、辦公空間嚴重不足的現狀下，實行了人社專屬辦公區。按照“功能布局合理、業務辦理便捷、服務窗口標識清晰”的要求，規劃設計、機構名稱、建設標準、設備配置、服務標識“五統壹”，服務規範、業務流程規範、管理臺賬規範、成效評估規範。二是推動設施從“傳統”向“現代”發展。社保窗口配備了開放式櫃臺、電腦、電話、打印機、傳真機等辦公設施，政務公開、信息公告欄、電子顯示屏，上下貫通的信息網絡。
& ltP2。抓好勞動就業服務。雖然該鄉有竹子、茶葉等自然經濟，但越來越多的村民為了提高生活水平，選擇外出打工。為他們提供政策宣傳、就業信息和管理服務，是鄉民所的壹項重要工作。正月初八，組織全鎮200多名農民工參加全市大型人力資源招聘會。在全鄉範圍內開展技能人才統計調查。
& ltP3。三個行政村都落實了壹名責任心強、業務熟練的村級信息員，初步建立了村信息員工作制度，明確了責任。成立鄉鎮勞動爭議調解中心，配備工作人員4名，做好服務轄區內穩定和諧勞動關系建設工作。
& lt第三頁。下半年重點工作計劃
& ltP1、城鄉住房保障工作
& ltp在接下來的時間裏，我們會繼續做好宣傳工作，營造氛圍。采取主要領導親自抓，分管領。
指導具體抓，鄉村幹部壹塊壹塊抓，形成了自上而下合作抓* * *管理的工作局面。進壹步細化實施方案，明確分工，責任到人，確保這項工作按時保質保量完成。鄉人社已將各村未參保人員信息發到村裏，督促各村根據每戶具體情況進行宣傳發動。特殊身份參保對象的信息核查。分別聯系農村殘聯和計生辦，對20xx年新增重度殘疾人對象和單雙女計劃生育戶的變動情況進行核實、投保和錄入。
& ltP2勞動和社會保障工作局
& ltp積極協助上級人力資源和社會保障部門開展勞動保障監察和仲裁，維護勞動者合法權益。休市年，突出建設領域勞動者權益，做好勞動保障工作。
& ltP3。就業工作
& ltp全鎮大力動員，村幹部齊新齊心協力，收集就業信息，提供就業指導。確保完成20xx年新增就業目標任務。
第四章:20xx年畢業生就業綜述
2O15年蒙古語言文學系就業培訓總結
20xx年，我部畢業生就業工作進壹步規範推薦實習和就業的程序和制度，加強實習過程管理，加大畢業生實習和就業指導力度，努力提高學生對口就業率。在學校領導的指導下，各專業根據自身特點，積極與用人單位聯系溝通，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，順利完成了20xx班畢業生就業安排和20xx班畢業生實習安排。20xx的工作總結如下:
壹、就業工作
我系20xx屆畢業生46人，其中首次就業35人，就業率76%。畢業生中，35人與用人單位簽訂勞動合同並成功辦理註冊證，其中6名各專業學生獲得各類資格證書。同時順利完成所有專業學生的檔案整理。就業訓練科及時有效地開展實習和就業指導，通過就業指導課、專題講座、班會等形式進行就業指導。，引導畢業生樹立正確的擇業觀和成功觀，降低就業預期，做好就業前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業生“先就業、後擇業、再創業”。還加強了畢業生就業技能的培訓，教他們如何寫就業推薦信，如何面試。
今年，根據學校要求，我系開設了13、14年級不同專業的5個班級的就業指導課程，完成了職業規劃與就業指導課程80學時的教學任務，並邀請了就業指導中心的專家進行專題講座，收到了良好的效果，極大地拓寬了我系畢業生的就業視野。
第二，實驗訓練。
我系護理、學前教育、畜牧獸醫專業20xx屆畢業生82人。根據學校實習要求，20xx年6月28日，33名高護專業學生分別到巴市中心醫院、臨河區醫院、巴市蒙醫醫院實習，20xx年10月26日，17畜牧獸醫專業學生送校企合作單位聖牧高科8、9、16、265438。
20xx年5月，在就業訓練科的努力和協調下，我系2065，438+03級畜牧獸醫專業17名學生到聖牧高科養殖基地進行了為期20天的牛羊生產教學實踐，開創了我系課堂教學與實踐教學相結合的新模式。此外，為了建立學前教育的培訓基地，就業培訓科開設了巴什蒙古族小學和巴什烏拉特中學蒙古族幼兒園，然後是前旗蒙古族幼兒園。20xx年5月25日，13學前教育專業32名學生被派往這些單位進行為期兩周的教學實踐，真正嘗試了學崗結合的模式。在完成上述工作的同時，今年我部整理核實了300余份證書和實踐用書，發放就業補貼3人，聯系用人單位8家。此外，國家和自治區對雙語大學畢業生的壹些優惠政策，使我們的畢業生通過考試，被各盟市的公益性崗位錄用。
我系壹直重視學生實習過程的管理。在實習期間，就業部肩負著學生實習的全方位管理，帶領團隊考察老師作為公司和學生之間的橋梁，縮短了學生進入社會的不適應期，使學生在實習中不斷學習和成長，學生認真的實習態度得到了單位的認可，建立了學校和單位良好的合作關系。部門領導高度重視實習就業工作，把畢業生就業作為部門工作的重點，采取多種形式開辟就業單位。
三，就業工作的不足和建議
1.實習和就業指導有待加強。
就業指導教育要從招生開始，滲透到所有教學中，加強專業思想教育，以就業指導為核心在學校開展德育教育，充分深入地宣傳動員實習前期，比如，如何
寫簡歷、心理咨詢、人際交往、禮貌禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學、不怕困難、不看眼前利益等。，積極引導學生，幫助他們樹立正確的就業觀和擇業觀。
2.建立和完善學生實習制度。
根據教學計劃，高職院校學生必須完成不少於半年的實習，並應逐步建立和完善實習紀律，規範實習規定和紀律，完善實施原則。
3.加強職業素質培養。
學會尊重人，文明，禮貌，責任心，主動性，溝通能力，耐心等。，先學會做人，再學會技能。應該從學校德育入手。
4.加強專業技能的培養。
學生的實踐能力，各專業要根據專業特點增加實踐教學，通過調查反思教學。
5、合理安排實習。
應該根據學生的綜合素質和公司崗位的要求來推薦學生。
6.加強實習過程管理。
指導老師要提前做好(通過電話或巡視等了解學生情況。)、為學生提供心理輔導(學生現實主義是金錢至上)、防患於未然、及時解決問題(處理)、加強留學生巡邏、加強異地實習學生管理(電話或短信)。
7.調查專業人才市場。
旅行團教師要利用參觀時間了解用人單位對畢業生的意見，並據此提出教學改革意見，實習結束後完成書面總結報告。
8.完善實習檢查評估制度。
實習前，各專業應邀請巡視教師召開工作會議(按《安排與巡視工作規定》要求)，明確巡視教師的職責和考核辦法。專業部門每周要有壹次定期的巡視反饋會(會議紀要)，完成“畢業實習工作表”(巡視學生名單、公司、優秀、良好和及格學生實習成績、優秀實習生、表揚實習生等。).部門領導要對巡視教師的工作進行評價。
9.改善實習信息的反饋
完善實習檢查、實習考核和實習檔案管理制度，及時提交相關實習材料。
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20xx 65438+二月
第五章:招聘人員20xx年工作總結和20xx年工作計劃
招聘人員20xx工作總結和20xx工作計劃
時光荏苒，20xx年很快就過去了。不知不覺已經在特鋼公司半年了，做了兩個月的招聘人員。在過去的兩個月裏，我在人力資源部過著緊張而充實的生活。在領導和同事的幫助下，我逐漸熟悉了自己的工作。雖然還不成熟，但已經取得了壹些成果。
壹、20xx工作總結:1。部門的日常管理:
(1)人事檔案信息管理要求:定期及時整理人事檔案材料，確保材料完整有序。
工作內容:前期由於各種原因，公司檔案整理不及時，檔案編號混亂；整理出順序；在職和離職檔案混為壹檔；檔案材料不全等問題。接手檔案管理後，對所有檔案進行了重新編號和整理(缺失的檔案仍不完整)。
②勞動合同管理要求:及時簽訂或續簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續，工作順利開展。
工作內容:接手工作後，已補辦3人勞動合同，續簽15人勞動合同。
(3)辦理員工離職手續的要求:及時更新並提交在職人員花名冊、入職離職匯總表、所有員工檔案信息表。
工作內容:每周六向集團提交周度入職離職總結及在職人員花名冊。每月28日向集團提交月度入職和離職總結、在職人員花名冊和月度人事報告。並做好人力資源部門之間的入職和離職信息共享。
(4)新員工入職管理要求:入職所需資料填寫、提交準確完整，入職指導書發放、培訓及時。
工作描述:接管工作後，44人已完成入職手續。2、人員招聘及變化①招聘渠道
為了滿足公司的生產需要，招聘團隊采取各種方式引進人才。包括:參加各類現場招聘會，組織校園雙選會，組織網絡招聘(新世紀人才網、齊魯人才網、人民網、黃河口信息港)，在周邊地區發放或張貼招聘簡章，鼓勵內部員工推薦。接手工作後，已參加現場招聘會2次，張貼招聘簡章4次(約400張)，進行網絡招聘約400人/月。截至目前，* * *從業人員218人，離職246人，在職239人。
②入職和離職信息
20xx年度入職和離職匯總表
20xx年
年度員工人數與離職員工人數對比圖。
離職人員工作年限分析
總結:三個月以內和壹年以上的辭職占總離職量的78%，屬於離職高峰時區。公司失去了壹些新鮮血液和熟練工人，這對產品生產不利。
建議:1。與入職不到三個月的人交談和交流，從工作和生活的角度去關心和理解。
他的內心活動，
2.與入職壹年以上的人交談溝通，從職業規劃、人文關懷等角度給予尊重，實現其價值；公司從多方面進行評價和獎勵，加強企業文化建設，增強員工向心力。
總結:車間生產線的周轉率占整體的78%，屬於高周轉區域，熱軋機最多(占50%)。
建議:1。加強車間員工的團隊建設，多舉辦員工研討會，了解不同員工的不同需求(成就感、薪酬、自我價值、尊重)，采取措施降低員工流失率。
2.加強各層次、各方面的培訓，提高員工的技能和知識，給員工留有發展和學習的空間。
3.加強企業文化建設，組織員工深入其中，實現員工與企業共同成長的目標。
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