就業信息按內容區分可以分成就業市場人才供應的信息、人才需求的信息、就業參照性信息、具體的用人信息。
1、就業市場人才供應的信息。
包括當年全國、本地區、本校、本專業畢業生的人數、質量、就業的冷熱點等。這些信息使求職者可以從總體上把握人才的供求狀況，做到“知已知彼，百戰不殆”。
同時，通過各種渠道搜集往屆畢業生尤其是本專業的上屆畢業生的就業情況，對於自己的就業有著十分重要的參考價值。
2、人才需求的信息
包括國家的就業政策、對口行業人才需求狀況、可選擇的就業區域範圍、變通性就業行業的狀況、相關行業的職業要求和特點等。這些信息可以使求職者在國家就業政策指導下清醒、正確地選擇就業門類、就業地區，及時調整自己的就業方向和就業期望值，擴展自己的就業範圍。
3、就業參照性信息
包括就業的經驗和教訓，各種實用性強的就業方法和技巧。這類信息不壹定與自己的就業目標有直接的聯系，但可使自己明了就業中的種種誤區，避免走彎路；使自己了解壹些就業技巧和方法，提高自己的就業成功率。
4、具體的用人信息
指具體的用人單位的需求信息。可以是用人單位在網絡、報紙、刊物上刊出的招聘廣告、人才市場上的招聘信息、親友介紹的單位用人信息等。這些信息直接影響求職者的就業行動。
完整的用人信息壹般包括三個方面：
1、壹是關於職業的信息。如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容、性質或特點，職業的待遇，工作地點和環境，發展前途等。
2、二是關於應聘條件的信息。如對從業者的知識、能力、年齡、性別、身高、體力、相貌等條件的要求。
3、三是招聘程序方面的信息。如報名手續、聯絡方法、考核內容、面試與錄用程序等。