為省內外房產建築企業中高級人才的搜尋、評估、推薦、咨詢等服務。
“聚才獵頭”分工明確，職責分明，以信息收集組、人才甄別組，溝通談判組，專業系統測評組為壹體，同時聘請壹批建築行業大型企業的人事經理作為我們的兼職尋訪顧問。
憑借自身雄厚實力，務實守信的企業理念、專業高效的工作風格，著稱於整個建築界。
“聚才獵頭”遵循獵頭行業的“行規”，不挖企業的“右手”——掌握企業核心機密的人，“聚才獵頭”“挖”人準則，是通過挖人使社會利益最大化：1、讓人才得到更大的舞臺，才能得到更大的發揮；2、讓被挖企業盡快覺悟，建立完善的留住人才的機制。
中國的獵頭服務
中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家，並且逐漸形成了像光輝國際等這類較為著名的跨區域獵頭公司。
根據調查顯示，進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司的人力資源服務。
這些優秀公司為了盡快適應市場需要，壹般都會尋求專業的獵頭公司為其適合企業的人才。
獵頭服務的選擇
企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有壹個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。
如獵頭公司BeaconMan（BM）的獵頭顧問壹般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。
專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。
正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為壹種趨勢獵頭服務工作流程