跨國企業人力資源管理面臨的問題
由於跨國企業中存在著跨文化和多元文化的情況，傳統的人力資源管理手段並不完全適用於此，這對人力資源管理提出了新的要求。在跨國企業人力資源管理中，國際性公司的人力資源管理不僅面臨著數量龐大的員工數據處理問題，包括招聘、培訓、出勤、薪酬和工作績效等方面，還面臨由於企業的員工來自不同國家和地區，在語言及文字上存在較大差別，造成員工在工作中存在溝通障礙，難以高效開展企業活動的問題。因此，如何結合科學的管理理念，借助人力資源管理平臺進行人才管理，確保跨國經營總體目標的實現，是跨國公司人力資源管理的根本任務。
8Manage eHR系統為跨國企業解決人才管理問題
8Manage系統以豐富的人才管理服務經驗，為跨國企業提供專業人才管理方案，支持全面人力資源自動化管理幫助跨國企業更有效地管理人力資源，實現人才智能化管理。
高效智能管理人才：提供高效及可靠的人力資源管理流程，涵蓋薪酬工資、福利計劃、培訓、績效評估、考勤、資源使用以及員工自助等功能，通過壹個平臺即可輕松管理HR六大模塊，各模塊自動打通，所有數據實時連通、同步更新。
多快好省招聘人才：支持靈活自定義招聘流程，把招聘流程與網絡篩選無縫結合，通過人才需求分析與規劃進行招聘全過程管理。並支持多種招聘方式，讓企業在最短的時間內找到最合適的人才。
精細化管理留住人才：可360°管理員工信息，支持員工技能信息、工時效率、職業生涯與繼任管理、績效、薪酬等信息記錄和分析體系，實現員工個人提升的全面關註。完整的員工信息記錄，方便企業快速記錄和查詢員工的所有信息，實現精細化人才管理。
多語言應用&移動辦公：系統界面支持中文繁體、簡體和英語三種語言自由切換，以適應不同語言習慣的用戶，滿足跨國企業對於來自不同國家和地區的人才管理需求。並支持手機端、PC端及Ipad端，三端壹體，移動互聯，隨時隨地進行移動辦公。
隨著“壹帶壹路”的持續升溫，跨國企業在關註業務發展的同時，也應重視人才資本的管理應用。8Manage會不斷完善產品及服務，為跨國企業提供貼合企業自身發展的人才管理方案，助力企業實現人才的精細化、智能化及自動化管理，幫助企業提升長遠的人力資本競爭優勢，更好地開展國際業務，贏得成功。