首先，如果出具證明的人是公司員工，說明公司沒有妥善處理招聘用人的機制。壹個扔證方式如此惡劣的人，絕不會是壹個有公德意識，懂得最起碼尊重的人。這樣的人如果招聘處理不當，只能說公司整個用人或者教育機制有問題。
這樣的公司能留住人嗎？我覺得這次惡性事件對公司員工的心理打擊很大。雖然公司第壹時間發布了公開信，但收效甚微，仍有大量員工選擇離職。可見這樣的公司大家都不想留，也不想留在這裏。為什麽？如果壹個公司連最起碼的尊重員工都做不到，怎麽發展，怎麽取勝？很多知名公司都知道，企業文化和人文關懷是壹個公司發展的源泉。只有公司全體員工在齊心協力，才能獲得最大的企業效益。科技很重要，創新很重要，但人文是基礎和骨幹，其他的誰也談不上。所以，沒有人文關懷的企業，註定留不住人。
當然，我不排除我開頭說的文件可能是臨時工發的，但如果是這樣，作為企業也應該第壹時間站出來澄清和說明，以取得員工的理解和諒解。
很多企業喜歡讓員工把企業當成自己的家。我很想問，妳真的把員工當家人嗎？