藍領工人短缺的原因是什麽？
1.人才儲備不足是中國勞動力市場的癥狀之壹。很多企業沿用過去“來了馬上走”的招聘模式，不註重企業人才的培養，淡季裁員降費，旺季招工，沒有形成穩定的用工儲備。隨著經濟形勢的變化，勞動力供給結構發生變化，企業數量和規模增加，對勞動力的需求增加。沒有及時調整的企業必然會受到影響。2、年齡限制，企業在招聘時，為了提高企業利潤，往往會限制招聘者的年齡，傾向於招聘效率高的年輕員工，只有在年輕員工供不應求的情況下，才會考慮中老年員工。但在我國從業人員年齡結構比例中，年輕從業人員比例較低，多為中老年從業人員。同時，新生代員工在選擇工作時，更註重職業發展前景，流動性大，普通崗位很難吸引年輕員工，所以企業招聘中的年齡限制也在壹定程度上導致了“招聘難”。3.企業在招聘員工時，往往希望做到隨時可用、重用、輕發展。員工沒有納入人力資源管理的範圍，不重視員工的職業發展規劃。很多企業和員工只是感興趣。當員工受到更大的利益驅動時，員工就會離開企業。4.工資低，沒有吸引力，企業遭遇“用工荒”。最重要的原因是員工工資太低。很多企業是不正規的，存在拖欠工人工資的現象。工資低、缺乏競爭力是“用工荒”的主要原因。