1.什麽部門處理勞動關系？
勞動關系問題可以向用人單位所在地的勞動保障監察大隊投訴，也可以由當地勞動仲裁委員會處理。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決爭議:
1，協商解決。
勞動者和用人單位直接就勞動爭議進行協商並不是必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全自願。
2.申請調解。
當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。
3.仲裁。
當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。如果他們要提起訴訟打勞動官司，必須走仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。
4.訴訟和解。
2.勞動仲裁的受理範圍有哪些？
勞動爭議仲裁委員會主要處理下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3.申請勞動爭議仲裁需要提供哪些材料？
申請勞動仲裁，應當提交下列材料:
1，勞動仲裁申請；
2、申請人的身份證明及復印件；
3.有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；
4.被告工商註冊信息；
5.投訴人與被告之間存在勞動關系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。投訴人提交證明材料時，應當附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
6.提交的證據材料清單壹式兩份。
勞動關系問題現在已經受到國家的高度重視，包括在勞動關系方面出臺了很多法律制度，保證勞動者的合法權益能夠得到用人單位的尊重。這些法律制度不應成為勞動關系中的擺設，員工應根據勞動關系問題靈活選擇維權方式。