2.考試合格與否不屬於勞動爭議仲裁的範圍。無論是否合格，仲裁院都不會進行實體檢驗。
3、現在的情況，單位不要妳，說白了就是想把妳趕走。所以妳目前最好克制壹下自己，收集其他違反勞動保障法律法規的證據，再從其他方面入手。
比如:
《勞動合同法》第三十八條:有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。