勞動者要查看勞動合同是否備案到勞動局，那麽帶上勞動合同書到勞動局咨詢，壹般購買社保的，那麽勞動合同書都備案到勞動局、社保局。 勞動合同不能在網上查詢，《勞動合同法》未規定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
壹、勞動合同備案流程是
勞動合同備案流程分為四步：申請;受理;審查;受理。而這其中每壹個步驟都涉及到很多需要特殊註意的事項。可以進行合同備案的對象為市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。
二、關於勞動合同備案的註意事項是
根據《關於建立勞動用工備案制度的通知》(勞社部發[2006]46號)的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案信息系統，支持各地勞動用工備案業務辦理，建立全國勞動用工數據庫。本系統於2008年上半年在吉林省部分地區進行試點應用。勞動用工備案管理信息系統是構建基於互聯網的、跨地域和全國集中式的勞動用工備案管理信息系統平臺，主要針對各個企業和各級機關事業單位簽訂勞動合同的人員進行用工備案和管理，采用網絡備案和直接備案相結合的方式將為用人單位提供勞動用工備案網上申報服務，為勞動者提供勞動用工備案情況的網上查詢服務，為勞動保障部門全面、詳細、實時地收集全國勞動用工備案信息，掌握各類用人單位勞動用工和勞動合同簽訂的動態情況，加強勞動用工備案管理和宏觀決策提供基礎數據支持。勞動保障部門可以利用系統完成新增勞動用工登記、勞動合同續訂、終止、解除等勞動用工備案業務。
勞動合同的備案是使勞動合同具備正式法律效力非常重要的壹個步驟，是由單位派出單位的工作人員去當地所屬勞動局進行備案，壹般都是派出人事專員或者對於勞動關系熟悉的員工進行負責。需要註意的是，每個地區備案的流程並不完全壹致，備案前建議先咨詢當地勞動局了解當地的流程，避免浪費時間。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第七十三條
國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。