勞動用工備案管理信息系統怎麽註冊？
可憑本人身份證號在人社局網站註冊。
怎樣在勞動用工備案管理信息系統中把上交的信息刪除？
這個需要相應的權限就能刪除，妳可以找到有相關權限的人員來進行刪除操作。如果妳覺得不方便的話就聯系系統承建方的售後工作人員協助進行刪除。
妳好:我的勞動用工備案系統怎麽登陸不進去？
密碼設定是再社會保障人事局辦理的註冊時會填寫密碼，然後選擇妳公司所屬的街道，去街道辦理審核。如果當時沒有註冊填寫密碼或者註冊審核沒通過需要去人事局重新申辦壹下。讓妳們的專管員給妳重新設置壹下密碼。
養老保險勞動局怎麽備案？
1、準備材料。
(1)《勞動用工備案綜合表》。
(2)企業組織機構代碼證、法人身份證及復印件。
(3)用人單位與職工簽訂的勞動合同;
(4)勞動合同中約定采用“不定時、綜合計算工時”工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。
2、申請。
各類用人單位憑上述相關材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案信息申報。
3、審核。
人力資源社會保障部門根據用人單位提報的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對材料。
4、用人單位進入“勞動用工備案管理信息系統”，進行勞動用工信息的錄入，並提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程序完成。
勞動合同報備需要什麽材料?
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(壹式四份)及勞動合同文本;
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;
5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(壹式兩份)、勞動合同文本;
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(壹式兩份)和續訂的勞動合同文本。
青島勞動用工備案手冊
青島市勞動用工備案辦法
第壹條為了進壹步加強我市勞動用工管理，規範勞動用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民***和國勞動合同法實施條例》、《山東省勞動合同條例》、《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號）以及《關於實行“三口合壹”有關問題的通知》（青人社辦字〔2019〕47號）等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下簡稱用人單位），進行勞動用工備案，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體招用與之建立勞動關系的勞動者進行勞動用工備案，依照本辦法執行。
第三條人力資源社會保障部門按照以下權限管理我市勞動用工備案工作：
（壹）市人力資源社會保障部門負責市屬用人單位，中央、省駐青用人單位；
（二）市南區、市北區、李滄區、城陽區、嶗山區、西海岸新區、即墨區、膠州市、平度市、萊西市以及高新區、保稅區人力資源社會保障部門負責轄區內除上述用人單位的其他用人單位；用人單位實際經營地與登記註冊地不壹致，以登記註冊地為準。
第四條勞動用工備案包括勞動合同備案和工資備案，實行網上備案。
第五條用人單位進行勞動用工備案應當首先開通網上用戶，用戶名和密碼為用人單位在人社部門通過網上辦理就業登記、社會保險登記等公***服務事項時獲取的用戶名和密碼。
第六條勞動合同備案的內容為勞動合同的期限類型、起止時間、續訂日期、變更日期和內容、解除或者終止的日期和原因等。
第七條用人單位與勞動者簽訂、解除或者終止勞動合同，實行就業登記、社會保險登記、勞動用工備案壹體化辦理。用人單位與勞動者續訂、變更勞動合同，應當自勞動合同續訂、變更之日起30日內辦理備案。
第八條工資備案的內容為用人單位勞動合同制職工、勞務派遣制職工、退休返聘人員及實習生等的月工資或勞務費等。月工資為應發工資數額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
第九條用人單位應當將每名勞動者的工資發放信息，於下壹個工資發放日前，錄入勞動用工備案系統。
第十條勞務派遣制職工的工資備案，由勞務派遣單位負責。登記註冊地在青島市轄區以外的勞務派遣單位，其派遣到青島市工作的勞務派遣制職工的工資備案，由用工單位負責。
第十壹條用人單位應當認真核對工資備案信息，確保數據真實無誤、職工工種等信息齊備。用人單位錄入的工資信息錯誤的，自錄入之日起30日內可自行修改。超過30日的，應當報有管理權限的人力資源社會保障部門進行修改。
第十二條勞動用工備案信息是用人單位進行落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案的基礎信息，用以核對職工人數、工種和工資水平等。用人單位每年進行落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案之前，應當完成勞動用工備案。
第十三條人力資源社會保障部門辦理集體合同備案、未成年工登記時，應當首先查驗用人單位勞動用工備案情況，作為業務辦理的重要依據。
人力資源社會保障部門審核用人單位是否符合享受政策性的就業崗位補貼和在崗職工提升培訓政策時，應將用人單位的勞動用工備案情況作為審核內容。
用人單位未按規定進行勞動用工備案的，在參與我市勞動保障守法誠信等級評價時，不得評定為勞動保障守法誠信示範用人單位。
第十四條用人單位未按規定進行勞動用工備案的，人力資源社會保障部門應當按照《山東省勞動合同條例》第五十八條的規定，責令其改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，並取消其單位、法定代表人或者主要負責人評先評優資格；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第十五條各級人力資源社會保障部門應加強與行政審批部門的配合，將開展勞動用工備案的用人單位名冊（信息）提供給同級行政審批部門。各級行政審批部門將新登記註冊及變更、註銷用人單位的名冊（信息）提供給同級人力資源社會保障部門。
第十六條各級人力資源社會保障部門應加強與稅務部門的配合。每年6月30日前，將用人單位上壹年度的勞動合同備案人數（12月末數）及其工資備案數據提供給同級稅務部門。各級稅務部門在對用人單位所得稅年度匯算清繳納稅評估、檢查時，要按照企業所得稅工資稅前扣除規定，加強對勞動合同備案人數及工資備案數稅前扣除的審核，通過比對人力資源社會保障部門提供的數據，對稅前扣除工資薪金存在問題的企業，要確認企業虛假納稅申報事實，加強稅收監管。比對不符的，責令限期改正，並納入社會征信體系。
第十七條人力資源社會保障部門從事勞動用工備案的工作人員，應當做好備案信息的保密工作。故意泄露有關信息對用人單位或者勞動者造成損害的，應當依法追究相關人員的責任。
第十八條本辦法自2019年11月26日起施行，有效期至2024年11月25日。