勞動仲裁的作用就是公證、及時地解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
發生勞動爭議後，勞動者與用人單位先協商處理，協商不成的，可以向調解組織申請調解。
調解還不能解決的，應當申請勞動仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
壹、勞動仲裁會給企業留下記錄嗎
1、勞動仲裁不會給企業留下記錄。根據法律規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；但是如果企業不執行勞動仲裁裁決，有可能凍結財產、加入失信名單等。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁申請程序是什麽
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭開庭審理、調解；
6、做出裁決。
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法律依據：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第三條
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。