壹、勞動仲裁記錄的存在
當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以選擇通過勞動仲裁來解決糾紛。勞動仲裁機構在受理和處理勞動爭議案件時，會記錄相關的仲裁過程和結果。這些記錄通常保存在勞動仲裁機構的檔案中，用於內部管理和統計分析。
二、勞動仲裁記錄的保密性
勞動仲裁記錄通常不會對外公開，除非涉及到法律訴訟或其他特殊情況。勞動仲裁機構會遵守相關的法律法規，保護勞動者的隱私權和個人信息。因此，壹般情況下，勞動仲裁記錄不會被泄露給用人單位或其他第三方。
三、勞動仲裁記錄對就業的影響
雖然勞動仲裁記錄存在，但這些記錄本身並不會對勞動者未來的就業產生直接影響。用人單位在招聘時，主要關註的是勞動者的專業技能、工作經驗和綜合素質等方面，而非過去的勞動爭議記錄。當然，如果勞動者在多次勞動仲裁中表現出不良的行為或態度，可能會給用人單位留下負面印象，但這並非普遍情況。
然而，需要註意的是，某些特定行業或用人單位可能會對勞動者的勞動爭議記錄有所關註。因此，勞動者在申請工作時，可以主動了解用人單位的招聘政策和要求，以便做出更合適的決策。
綜上所述：勞動仲裁確實會有記錄，但這些記錄通常不會公開，並且不會對勞動者未來的就業產生直接影響。勞動者在申請工作時，應關註自身的專業技能和綜合素質的提升，同時了解用人單位的招聘政策和要求，以更好地實現就業目標。
法律依據：
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條規定：
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
《中華人民***和國勞動法》
第七十九條規定：
“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”