法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條因履行集體合同發生的勞動爭議，協商不能解決的，工會可以依法申請仲裁；未建立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表依法申請仲裁。第六條發生爭議的勞動者超過10人，且有相同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。第七條代表人參加仲裁對其所代表的當事人有效，但代表人變更、放棄或者承認對方當事人的仲裁請求和和解，必須經被代表的當事人同意。第八條爭議用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，不能承擔相關責任的，依法將出資人、開辦單位或者主管部門視為同壹當事人。第九條勞動者與個體承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，以發包方和個體承包經營者為當事人。第十條在申請爭議仲裁時效期間，有下列情形之壹的，仲裁時效期間中斷:從中斷時起，仲裁時效期間重新計算: (壹)壹方當事人通過協商或者申請調解向對方當事人主張權利的；(二)當事人通過向有關部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟、申請支付令等方式請求權利救濟的；(3)對方同意履行義務。第十壹條當事人因不可抗力，或者無民事行為能力的勞動者的法定代理人未確定，以及其他正當理由，不能在規定的仲裁期限內申請仲裁。