1，本期我們的話題來自國內某知名問答平臺。最近，幾個有趣的問題被推送到我們的工作室:
這些問題的觀點加起來有20多萬，各路路人對此貢獻自己的看法。我們仔細看了幾十個回答，發現基本分為兩大陣營:HR和回調公司:意見基本都有，會有影響；律師和勞動者:觀點基本找不到，只有滿足壹定條件，大概率沒有作用；妳在聽誰的？本期給大家總結壹下實際情況和雙方觀點，解除大家的疑惑和擔憂。
首先必須明確，勞動者與用人單位的勞動仲裁記錄不是仲裁委公開的，個人和單位無法從網上查到相關信息。而且根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》的規定，仲裁的開庭可以以個人隱私為由，雙方協商壹致，私下申請。
2.第二十六條勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。
可以說，對於簡單的勞動仲裁，從提起仲裁到下達裁決書的整個過程中，勞動者的個人隱私和公司的信息都得到了很好的保護。在此期間，除非有人故意泄露，否則做背調的第三方是不可能查到相關信息的。但必須提醒大家，仲裁裁決完成後，如果壹方不服，到法院提起訴訟，法院將立案審理，那麽後續法院的判決結果和執行情況將依法在中國裁判文書網上展示。裁判文書在網上公示後，天X查、企X查等軟件會自動抓取涉案公司的相關信息，並在法律風險板塊進行提示，間接導致勞動者的相關記錄被泄露。同樣，仲裁裁決作出後，用人單位逾期不履行生效法律文書，部分勞動者選擇到法院申請強制執行公司財產。這種執行文書也會在網上裁判文書上公示。雖然所有的公開文件都不會顯示工人的詳細信息(只顯示姓名、出生日期和居住地)，但如果是有目的地查詢，還是可以借助公司名稱與工人姓名關聯起來。
所以我們在這裏追根溯源，勞動仲裁本身是不會留下任何記錄的。但如果壹方不服仲裁裁決，進入訴訟階段，那麽中國裁判文書網就會公示相關法律文書，這就導致了勞動者相關記錄的變相公開。