我們不喜歡和負能量的人在壹起。妳會被她的情緒感染和控制，會被帶入黑洞。如果抱怨的人是妳的家人，妳可以直接提醒他，甚至和他說幾句話，妳也不會生妳的氣。如果抱怨的人是妳的同事，而妳又無法避免工作上的交集，妳能做的就是和他保持適當的距離，做好自己的本職工作，不要陷入失禮的言辭。
遇到壹個愛抱怨又情緒化的老板，我需要辭職嗎？如果抱怨的人是妳的老板，妳該怎麽辦？朋友小瑩進入了壹家初創公司，只有四名員工。她的老板技術出身，業務精通，和員工手拉手。公司很多業務都是老客戶介紹的，客戶口碑很好。但是老板有壹個缺點，特別喜歡抱怨。
壹***4個員工，每個員工前面的老板都會說對方這邊不行，那邊不行，就是每個員工都被她投訴過，員工很快就知道老板怎麽評價自己了。老板的行為突然受到了打擊。顯然，這家初創公司的老板在管理員工方面並不是特別成熟和理性。員工需要成長，老板也需要。
壹個成熟的老板需要扮演不同的角色。壹方面要把公司的利益放在重要位置，另壹方面要讓員工不僅有生活環境，還要讓他們的生活舒適、滿意。這樣才能充分發揮員工的主觀能力，做好本職工作。老板要學會統籌協調，學會用人，學會在企業發展的每壹個階段獎勵藝術，而不是壹味的把員工當成照顧對象或者托兒所的孩子。老板的心態和情緒直接影響公司的氛圍和員工的情緒。企業最大的資產是人，最重要的資源是人才。人是企業戰略最重要的部分！遇到壹個愛抱怨又情緒化的老板，我需要辭職嗎？
在職場中，適應各種生活環境比在工作實踐中成長更重要。妳不知道妳的下壹份工作會在哪裏，妳會遇到什麽樣的老板。傲慢、暴躁、小氣、嚴厲等。，我們不能選擇任何脾氣的老板，但是無論妳在哪裏，妳都可以從妳的技能中學習，當妳有壹定實力的時候，我們也可以有選擇老板的權利。如果老板真的很奇妙，不可理喻，為什麽不說呢？滾出去！