回答內容 羅勒網 將它***分為兩個部分，第壹部分：什麽樣的人才會被獵頭關註？第二部分：獵頭壹般是怎麽找到候選人的？下面壹起來看以下吧。
壹、什麽樣的人才會被獵頭關註？
1、正規學歷
正規學歷，不壹定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業於國家正規全日制大學。
無論妳是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業的應屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，妳不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多麽忙碌，抽出壹定的時間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！
2、外語不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是加分項。其實考沒考過四六級不重要，如果妳有海外工作經驗或是與四六級水平相當，能超過同等水平更好。
當然，不是所有企業都對英語有要求，現在也有壹種現象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數員工是中國人，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業務往來的崗位。所以，很多同學以為進外企，必須要外語水平如何如何，由於對自己缺少信心，導致與很多500強失之交臂。在找工作的時候，壹定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的。
但，也要提醒大家，如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業發展。比如有壹個海外培訓機會，結果妳卻聽不懂而收獲寥寥；比如正好有壹個總部郵件，上司要妳用外語回復壹下，結果妳看不懂也不會寫，這就麻煩了。
3、潛力股
潛質這個東西，有與生俱來的，也有後天鍛煉培養的，聰明的候選人不會有每壹兩年就跳壹次槽的工作記錄。再怎麽說，在壹家公司妳怎麽也得帶上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清楚運營管理流程。
是金子總是會發光，有潛力的人也通常會在現有公司中獲得較多的培訓和提升。
獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會打電話或面談壹些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。那些在公司沒有發展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以擡高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。
4、有相當的行業工作經驗
對相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。
如果在同樣職位工作5年後再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給妳壹個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，入職之後就能馬上上手幹活的、或領導團隊的。
獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才，當哪壹天妳接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，妳就已經是個優秀的人才了。
5、對獵頭感興趣
這個方面最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以後，也很難成為“被獵”的目標。
大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經理們都是受過系統的專業訓練的，他們的職業素質是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人。
同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因為本來是壹個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂。
那麽，或許以後在新工作中，也可能因為自己固執的個人觀念而錯失良機，給企業帶來利益的損失。
如果有獵頭找上妳，不卑不亢，和獵頭交個朋友，並可以簡單聊聊妳的發展方向、職業規劃等。生活總會為那些有目標和遠見的人開啟綠燈！
二、獵頭壹般是怎麽找到候選人的？
1、獵頭找人的方式最常見的是從數據庫裏挑選
比如壹些人才門戶網站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業裏最多屬於二流企業原因很簡單，高精人才已羞於亂發簡歷了，而且親自應聘在待遇各方面都會降低所以客戶也很少會將壹些高待遇的好職位讓他們去做
2、通過朋友、網絡、專業媒體去尋找
這也是壹種懶人辦法。這些候選人在公眾面前曝光率相對較高，很容易有機會。對於我們這些職場努力打拼的人來說不是人人都能得到高曝光率的。
3、電話面試
這是跨國獵頭和國內頂尖獵頭公司常用辦法，也最有效，所以樓上那位說有些水平低的人接到獵頭的電話壹點不希奇，獵頭給妳電話完全不代表看上了妳，他只是通過電話來判斷妳的風格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話後得意非常，以為那職位非他莫屬了，其實八字還沒壹撇，獵頭如果給HR發去了3份CV(簡歷簡稱)，他至少會溝通100個候選人，索要20份CV，而HR會與那3個CV同時進行溝通，從中挑出最合適的人選。
也就是說：收到獵頭電話，妳有了1%的機會，發出妳的CV可能會有10%機會，如果獵頭顧問告訴妳妳的CV發到HR手中了，妳就有1/3的幾率了。
當然這些數字是建立在該顧問的專業能力基礎上的，遇到剛出爐的信息員(信息員要壹到兩年時間才能成長為顧問或顧問助理)，幾率要低壹些。