其次，水平很關鍵。如果獵頭公司給壹個人提供了虛假的外貌，那豈不是砸了自己的招牌？獵頭公司會對妳在實踐中能做什麽做壹個評估，所以妳要說妳在這個領域具體做什麽工作。當然，妳應該把最重要的工作壹壹列出來，而不是那些非關鍵的，這樣他們就能知道妳的技能有多大，讓他們很快決定推薦妳。簡化簡歷中所有權重低的部分。獵頭基本不看求職信，個人評價，學習課程等。，所以妳應該在工作內容上下功夫，而不是在這些地方細說。另外，妳的學習經歷要低調，因為獵頭找的是社工，而不是剛畢業的大學生。
那麽在獵頭眼中，什麽才是好的簡歷呢？妳的學校，學歷，專業，壹些大企業對學歷都有硬性指標。學歷不達標，工作經驗再豐富，簡歷也過不去。在寫簡歷的時候，大部分人都會花很多篇幅介紹自己的經歷，做過什麽項目，開展過什麽活動，會有什麽技能...這些都是從自己的角度。在HR方面，他們更關心妳在這個項目中扮演了什麽角色，取得了什麽成績。壹份漂亮的簡歷會給獵頭留下好印象，吸引他的註意。壹份粗糙的簡歷不會讓獵頭相信妳做得很好。所以做壹份漂亮的簡歷就顯得尤為重要。