近年來，臨港堅持科學發展觀，以TISCO集團打造全球最具競爭力不銹鋼企業的戰略目標為指引，高舉“精品強企”大旗，進壹步調整優化產品結構，提高市場競爭力。主要產品有:寬厚不銹鋼板、碳素結構鋼板、低合金結構鋼板、優質碳素結構鋼板、模具板、船板、鍋爐板、集裝箱板等。其中，熱軋厚板為山西省“名牌產品”，低合金結構鋼板為“全國用戶滿意產品”，奧氏體不銹鋼板和雙相不銹鋼板已通過中、美、英、法、德等國船級社認證，船板已通過中國船級社認證，即將通過英國船級社認證。公司的理化實驗室是國家級實驗室。
臨港以管理創新為突破口，全面推進企業管理的規範化、精細化和信息化。引入卓越績效模式，以質量管理為中心，以經營業績為主要評價標準，建立完善的競爭力指標管理體系，提高公司綜合競爭力；是陜西省唯壹的“國家AAAA級標準化良好行為企業”，實行質量管理體系、職業健康安全管理體系和環境管理體系“三標壹體化”管理。推行全面預算管理，開展對標挖潛，實現由利潤導向向競爭力導向的轉變；推行SBU模式，加強新產品研發和市場開發管理，建立科技創新機制；實施信息化管理，ERP、MES、OA系統上線運行，初步建立了面向流程、高度集成的信息化管理模式，支持企業多元化發展。
臨港堅持“以人為本”的核心價值觀，加強員工隊伍建設，促進員工與企業和諧發展。大力實施人才戰略，推進“257”工程，建立管理人才、專業技術人才和高技能人才成長“綠色通道”；提高人才待遇，對優秀科技人才和運營專家給予技術補貼，對在產品開發、工藝改進、質量提升等方面做出突出貢獻的科技人員給予獎勵，對運營專家給予獎勵；實施“全員素質提升工程”，開展多種形式的勞動競賽和技術比武，引導員工爭做學習型、技能型、專家型、創新型人才；加大人才培養投入，與科研機構聯合培養人才。目前公司擁有高級職稱人員148人，研究生及以上學歷人員44人。在企業發展的基礎上，員工收入不斷提高。2007年在崗職工平均年收入35000元，比1998增長了390%。
臨港以文化創新為動力，在太鋼集團核心價值觀的總體框架下，建立了以“打造最具競爭力的中厚板精品企業”為戰略目標，“為消費提供最精致的中厚板產品”為企業使命，“李精神”為企業精神，“以人為本、客戶至上、企業精品發展、全方位開放、持續創新”為核心價值觀的企業文化體系。圍繞企業戰略目標，開展了多種形式的研討和實踐活動，從根本上改變了員工市場、質量、精品、服務、發展的觀念，顯著提升了企業文化軟實力。
臨港高度重視環境保護和節能減排，努力打造節能環保、生態高效、資源節約型企業。自2000年以來，共投資3.8億元建設了90套汙染防治設施，使廢水、廢氣、噪聲和粉塵的排放完全達標。公司投資6543.8+0.7億元用於工廠外觀綠化。公司綠化覆蓋率達27.7%，先後榮獲“山西省綠化管理企業”、“臨汾市環保模範企業”等稱號。
如今，臨港的軋制設備世界領先，產品結構優勢日益凸顯。實現了從生產普通碳板到生產高端板的歷史性轉變，企業發展能力顯著增強，人企更加和諧，員工精神面貌發生了深刻變化。公司正在向國內壹流鋼鐵企業大步邁進。