壹方面，壹些餐飲行業因為技術含量低、工作辛苦、待遇低而無人問津；壹方面，壹些中小企業成為招聘熱點。記者在楊、新工業區、新興工業園等地了解到，今年許多中小企業將擴建廠房，需要招聘大量員工。這些企業需要什麽樣的人才？記者進行了采訪。
中小型企業增加了招聘要求。
柳州順物科技發展有限公司董事長王弟連說，在國際金融危機的影響下，員工不僅要掌握專業技術，更要把企業事務當成自己的事業。企業效益好，員工收入也會相應提高。前幾年，壹些農民工壹到農忙季節就不打招呼走了，對企業正常生產造成了負面影響。今年招聘，公司對專業性要求較高，要求愛廠有家的感覺。
“我們今年在招，技術水平比往年高很多。”柳州上汽變速器有限公司負責人於誌剛說，由於產品技術的提升，對員工的知識和文化水平的要求也更高。公司今年招聘主要面向技工院校，返鄉農民工如果技能過硬也非常歡迎。
柳州市宇鑫方勝汽車用品有限公司總經理助理許認為，在當前的經濟形勢下，節約成本是產生經濟效益的重要壹環。如何節約成本，提高生產率，這不是壹兩個人的智慧所能左右的，需要全體員工壹起動腦筋。因此，公司對新員工的要求是:在工作中善於動腦，敢於創新，把純體力勞動轉化為用智力和知識創造財富。
在城市工作需要壹個正確的態度。
柳江縣拉堡鎮農民工秦毅告訴記者，由於國際金融危機，他以前在廣州工作的工廠倒閉了。今年，他打算在柳州找工作，但這個城市對機械工人的需求很大。他曾經在壹家飾品廠工作，工作類型是“不合適”，所以還沒有找到合適的工作。
柳城縣大埔鎮的羅說，他聽在廣東打工的老鄉說，在那裏幹點簡單的活，壹個月能掙幾千元，在柳州只能拿到600多元。他找不到工作的主要原因是做同樣的工作得不到同樣的待遇。
市勞動力市場管理處負責人儲艷芳指出，農民工找工作要考慮幾個因素:壹是要知道自己想做的工作是否“人滿為患”。如果很多人想做這份工作，勞動力的供給遠遠超過需求，那麽即使妳花了很大的力氣，也不壹定能得到這份工作；第二，註意所選行業的規範和對人員的具體要求。如果不懂這些，可能會成為就業的障礙；第三，找工作的時候，不要被別人說的話左右，不要根據別人的好惡或者評價來選擇工作，選擇符合自己條件的工作。第四，不要拿廣東等地的工資收入和柳州比。各地經濟水平不同，有差異很正常。只要努力，就能在柳州過上好日子。此外，對於壹些技術水平較差的農民工來說，選擇就業前參加專業技術培訓是非常有必要的。