在法學中，壹般稱公司為法人。法人與自然人壹樣，是生活中最常見的民事主體之壹。其有著自然人沒有人合性和資和性的特征。並且法人架構的變化也是通過自然人運作而進行改變的。那麽買賣公司合法嗎?接下來就由帶大家了解壹下吧。壹、
買賣公司合法嗎 只要公司註冊的過程合法，經營的事物合法，那麽就是壹個合法的公司。 二、
股份轉讓要給多少稅 股權轉讓的雙方要按萬分之五稅率繳納印花稅，對於股權轉讓所得，股東是自然人，要按20%稅率繳納個人所得稅;法人股東，要按25%稅率繳納企業所得稅。 股權轉讓個人所得稅額的計算公式為:個人所得稅應納稅額=(股權轉讓收入-本金(原值)-合理費用)×20%。 股權轉讓個人所得稅額計算《個人所得稅》第六條第五款規定，財產轉讓個人所得稅的計算方式是以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。《實施條例》第二十二條規定財產轉讓所得，按照壹次轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，計算納稅;第十九條規定稅法第六條第壹款第五項所說的財產原值，對於有價證券，是指為買入價以及買入時按照規定交納的有關費用。那麽，什麽是合理費用?法律沒有明確的規定，壹般是指為辦理股權轉讓手續作出的必要開支。《個人所得稅法》第三條第五款規定，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 三、
公司法人變更影響勞動合同嗎 《勞動合同法》第三十三條規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。 雖然員工所在企業的法人代表發生了變更，但企業應履行的義務並沒有變，因此，員工與企業原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行，否則就屬於違約行為，應承擔相應的違約責任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發的《關於實行勞動合同制度若幹問題的通知》中明確指出，企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。 當然，由於企業法人代表更換後，企業的生產經營管理可能也會因此調整，並對人員使用再作安排。在這種情況下，企業應當按照《勞動合同法》關於訂立和變更勞動合同遵循平等自願、協商壹致的原則，與勞動者協商變更勞動合同，如無法協商壹致，可以解除勞動合同，但應依法給予勞動者相應的經濟補償。 以上就是買賣公司合法嗎的相關內容。通過上述內容我們可以知道，只要公司註冊的過程合法，經營的事物合法，那麽就是壹個合法的公司。如果大家還有什麽疑問，可以來的官網咨詢專業的律師，相信對您會有所幫助。
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