1. 降低成本：對於麥田房產這樣的企業來說，招聘沒有經驗的新人可以降低成本。沒有經驗的新人往往對薪資要求較低，這樣可以減少公司的開支。此外，他們往往也會接受較為苛刻的工作條件和較低的福利待遇，進壹步降低了公司的運營成本。
2. 擴大影響力：麥田房產通過招聘沒有經驗的新人來展示其對人才培養的重視。通過為這些新人提供培訓和發展的機會，公司可以吸引更多的求職者，提高知名度。
3. 企業文化建設：沒有經驗的新人往往更容易被企業文化所打動，從而成為企業文化的傳播者和踐行者。這樣的員工能夠更好地體現企業的價值觀和理念，幫助企業文化更好地落地和推進。
4. 創新和活力：沒有經驗的新人往往能夠為企業帶來新的想法和視角，為團隊註入新的活力和創新力。他們的加入可以為團隊帶來新的思考方式和解決問題的方法，推動企業的持續發展。
總的來說，麥田房產招聘沒有經驗的新人主要出於降低成本、擴大影響力、企業文化建設和創新活力等方面的考慮。然而，我們也要註意到，這樣的策略可能並不適合所有企業，具體情況需要根據企業的實際需求和目標來具體分析。