1.老板沒有勞動合同跑了怎麽辦？
1.可以收集證據並提交法庭。由於勞動者缺乏法律知識，勞動者可以申請法律援助，幫助其收集證據。老板雖然跑路了，但是建築工程還在，老板壹般是工程的承包商，所以可以通過雇主查到老板的相關信息，因為他們之間是有施工合同的。其次，收集好證據，寫好起訴狀，可以向法院起訴。即使老板不在，法院也可以缺席判決。法院判決後，妳可以申請執行，凍結老板的賬戶，查詢老板的財產。如果順利的話，很快就可以拿到相應的工資。
2.向勞動行政部門反映，勞動局對本行政區域的拖欠工資問題負主要責任，可以聯合執法。對於老板惡意拖欠工資，勞動局可以移送公安機關，追究老板拒不支付勞動報酬的刑事責任。
二、如何證明沒有勞動合同？
在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以用下列證據證明勞動關系的存在:
(壹)社會保險記錄、社會保險繳納記錄是證明勞動關系存在的有力證據；(2)工資支付記錄，如蓋章的工資條、工資卡等銀行記錄；
(3)胸卡、門禁卡、工作證、工作證或工作記錄單(表)；
(4)房貸收入及納稅證明，可由公司以買房買車貸款為由出具；
(五)考勤卡，最好原件，並加蓋公司公章等；
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。，最好是有原作的；
(7)商務合同、代表公司簽署的文件、委托書、相應的出差證明等。，最好有原件；
(八)工作記錄、出差證明等。，最好是有原作的；
(9)勞動監察部門的投訴記錄；
(十)同事的證人證言，最好由在職同事證明；
(11)錄音。
要想索賠成功，只證明雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資和工作年限，需要綜合考慮，統籌安排，細致工作。在上述證據的情況下，有時不能說壹定會被仲裁委采納，還要結合對方提交的證據，運用證據規則和訴訟技巧來實現自己的主張被法院或仲裁委采納。
如果超過壹個月未與用人單位簽訂勞動合同，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，主張自己的合法權利，比如雙倍工資、基本工資等，但需要準備相應的證據。用人單位出具的工作記錄、工作證、工作證、工資支付憑證、同事見證證言等都可以作為證據。