如果是無意的，虛心接受批評。然後，如果妳的理由比較正當和充分，有意無意地透露出來，讓對方知道妳依然熱愛自己的工作，也很努力。這壹次，妳必須做。如果還不夠，最好不要說太多，安心接受批評，下次註意。前提依然是，如果妳需要這份工作。
然後看對方給妳發了什麽。如果是工作相關的消息，妳沒有回復，給公司帶來了損失，或者拖慢了項目進度等等。，那就應該批評妳。雖然妳的私人時間是妳自己的，但是只要妳是公司的員工，妳就應該對妳的工作負責。只要不是不可抗力或者重大事故，就不應該故意不回復消息。如果不是故意的，也要接受批評。畢竟妳在職場上看到的是結果，而不是過程。
如果不是工作相關，而是私信，那他批評妳就是他的錯。妳和公司領導只有工作關系，沒有私人關系。這種私信壹般不會發給妳。如果他還恬不知恥的批評妳，妳可以無視，甚至重新審視。有必要跟著這個領導有前途嗎？
最後，看看妳是否想繼續在這家公司工作。如果妳已經不需要這份工作了，只要沒有給公司造成嚴重的財產損失，不會讓妳承擔任何法律責任，那麽妳就不需要管，或者妳就壹走了之。如果還需要，難免會有不得不忍氣吞聲的時刻。