第壹節: 找工作的過程：
準備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。
第二節: 求職過程中的各種技巧：
A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌
簡歷準備----- 在找工作前要必須做壹份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位壹般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。壹份完整的個人簡歷內容寫滿壹頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，幹凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調妳的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。
寫簡歷特別要註意:
定位明確-----要找什麽工作.
突出重點-----有什麽能力,有哪方面經驗.
寫簡歷的七不要
不要像寫論文那樣準備厚厚的壹本。企業看壹份簡歷的時間壹般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀妳的“專著”，要善於抓住要點，建議長度不要多於2頁A4紙。
不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都壹股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給妳加分。
不要把在學校的各科成績單都附上，妳是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果妳的學習成績特別優秀，那妳就寫上曾經連續幾年拿過壹等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得妳太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為妳的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示妳的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則妳可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
建議：
突出學歷或經驗
如果妳是名牌大學畢業生，那就盡量突出妳畢業的學校；若是妳所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出妳的專業背景；如果妳學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人壹籌，好好挖掘自己的經驗，比如妳參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明妳的經驗優勢的信息來。
結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前後兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.
如果經濟條件允許,最好是打印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示妳的壹項能力-----字寫得不錯.
簡歷模板(供參考)
XXX 簡 歷
年齡: XX歲 性別： 男
文化程度:大專 英語水平：國家6級
畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理
本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@XXXX.com
1.工作經驗
從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,
(工藝禮品行業)
1. 負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)
2. 負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.
3. 與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）
負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單. 具體為XX節,XX節產品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經理
（數碼產品）
負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.
制定采購策略及計劃及成本節約措施.
協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.
2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學,
3．能力及技術
-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。
-很強的領導、組織、協調能力。
-高超的談判及沖突處理能力。
-能同時處理各種復雜的工作。
-出色的人際交往及溝通能力。
-目標明確、擅於制定詳細的計劃來實現目標。
-英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.
-粵語 ---- 能聽懂並講壹般的商務用粵語.
-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網絡工具. 中英文打字速度快.
B:如何尋找信息
尋找信息 ----通過報紙、網絡、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周壹至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網--- 可以提供3天以內的現場和委托招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如妳去人才市場前壹天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少妳金錢和時間的浪費。）妳還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有壹個大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘後再看看這個屏上的信息也是有幫助的。
C:如何記錄信息
記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，妳必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。
公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備註
ABC公司 龍華 L10號 跟單員
不是標準的格式，總之要壹份求職信息記錄需要包括以上基本信息。
早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再壹個壹個攤位找、壹行壹行地看有沒有妳要的職位而錯失時間或機會。如妳是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，妳最好前壹天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，妳於坐車前買壹份當天的深圳特區報或深圳商報，妳還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當妳走進人才市場時妳就直接按妳記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做準備，進人才市場後壹行行地找，壹個攤壹個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找壹遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什麽職位及以前要求的工資條件。
D:提早到達
請於8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場於8：30開門，壹般招聘單位9：00左右才到，這樣妳可以趁早找到相關的攤位做準備投簡歷和面試。其它人才市場壹般也會在9點開門。用人單位對第壹個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對妳很難產生好的評價。
E:投簡歷前的準備
如何投簡歷：壹,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把妳的簡歷做上重點標註或者當時決定約妳什麽時間去公司再次面試，否則妳的簡歷極有可能被淹沒在壹堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，準備壹張自己覺得比較滿意、能體現妳的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上妳的照片，這會加深對方對妳印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同壹個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得妳定位不清楚，不是專業人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位妳可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不壹樣、也不限制妳的選擇。（如妳可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，妳在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了塗改產生的不美觀）。
F:面試時如何推銷自己
自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產品壹樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要妳介紹時，妳要抓住機會當場展現妳的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同壹個職位時還要展現妳的獨家絕活來表現妳與別人不壹樣。
問清楚：（1）要問清楚公司能不能在妳上班就馬上簽勞動合同並於試用期滿後提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時妳要問清楚試用期多久（壹般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和夥食是否要扣錢？按常理包住宿和夥食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和夥食，但每個月從工資中扣除住宿和夥食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押壹個月（如妳2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。
講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期後加XX元。不然有些公司在妳過了試用期後也不加工資，要等試用期滿後半年或壹年才“統壹”調工資。那等於妳的試用期過後就沒工資加了，要等統壹調整。對妳不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在妳前面面試時，妳要多註意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）並提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。
G：面試時如何回答用人單位提出的問題？
以下是用人單位常問的壹些問題，妳要做相應的準備！
1） 可不可以簡單介紹壹下妳自己?
這個題目是任何壹個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:妳有何優點,缺點,能力等).妳要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
妳為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）妳對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試妳對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難妳，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道妳對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因壹時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
6）妳認為這份工作最重要的是什麽？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）妳認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麽樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募壹個職種還是被問到這個問題時，是為了確認妳有無猶豫，妳只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麽資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道妳對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過壹段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營誌向還是職業意圖。
11）請告知妳的工作觀？
常被問到“妳的**觀是什麽？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什麽”“*年後想變成怎樣”等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不壹定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。
13）妳的優點是什麽
“妳對自己最滿意的地方是那裏？”與“請做壹段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麽？
可以簡述妳的興趣，及這個興趣帶給妳個性或能力的正面效果。
15）妳希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論妳的能力及經驗的參考要素，壹般要求比前壹工作薪水高出百分之十是合理範圍。
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到妳要求的水平？
妳可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在哪裏？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別註重在哪工作,首要的妳還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上壹個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要壹個月的時間，應進壹步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職誌向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麽要雇請妳呢？
有時面試有這麽壹個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試妳的沈靜與自信。給壹個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麽說才具有最高說服力。
21） 妳認為自己最大的弱點是什麽？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
22）妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
說和妳要應聘的職位相關的課程吧，表現壹下自己的熱誠沒有什麽壞處。
23)妳為什麽來應聘這份工作？（或為什麽妳想到這裏來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上壹個新的臺階"應聘者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
24)除了工資，還有什麽福利最吸引妳？
盡可能誠實，如果妳做足了功課，妳就知道他們會提供什麽，回答盡可能和他們提供的相配。如果妳覺得自己該得到更多，也可以多要壹點。
25)妳為什麽辭職?(為什麽離開前面那家公司)
千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓妳也失去這個機會的. 妳可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找壹份更具挑戰性的工作.
H:面試時如何向用人單位提出妳關心的問題？
如何談薪酬？這個問題壹直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？
舉個例：在某場招聘會上，壹家公司的招聘官和求職者正進行對話。
“聽了妳的介紹，覺得妳各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問壹下，妳對薪資的要求是多少？”招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌，最後說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”
“那麽好，我們下周壹會通知妳來公司面試。”
壹周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。
那麽這個問題出在哪呢？
很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為壹個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但壹到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
求職者對於“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的壹部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出妳的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試壹開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。
當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解妳是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為壹味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，妳可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然後順勢將話題由薪金轉到展示妳以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及妳能為公司做貢獻的專業領域上來。
另壹個例子：
某中高級人才洽談會現場，壹位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”壹職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。
“請問妳前壹份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。
“我上壹份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了壹下便爽快地回答。
“我們這裏的底薪是2500元，妳的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知妳來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。
建議：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該註意以下四點：
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。
3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解壹下妳所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定壹個薪酬範圍。此外，壹般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度壹般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
4.給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心裏已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，壹方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外壹方面，要註意保持薪酬的靈活性。可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面壹份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。
5.不要在面試的第壹個問題就問工資待遇.
6.最好是等面試考官司先問妳這個問題.(如果他對妳產生興趣,待遇問題是他要和妳壹定要談好的問題)
7.妳的薪資要求要合理.註意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有壹個參考.壹般來說每個工作崗位基本有壹個較普遍的工資標準.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).妳要求的工資要有壹個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要壹口價:2200, 3000. 要給人考慮和調整的空間.如果妳認為最少2500可接受,可能妳要說2500到達2800比較好.
I:如何與用人單位約面試時間？
對於妳來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，壹般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有壹個壹個地輪流面談，有時壹天都浪費了還不壹定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問妳某天上午X時有沒空去他們公司面試，妳可以這個回答：“X先生/小姐，妳好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另壹家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？”沒有特殊情況壹般都同意的。他通知妳就意味著對妳有興趣要和妳再詳談，他們不會因為妳下午去就不要妳這個人才了。這樣，妳就在上午多獲得幾個寶貴的機會。
J:註意事項：
（1）註意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋裏。最好放在有扣的背包或手提包裏。要時時防有小偷趁妳不註意時偷走妳的貴重物品。背包要放在胸前，放在背後容易被人拉開拉鏈偷東西。
（2）下午不要去人才市場。壹般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。
（3）不要打電話問用人單位妳的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示妳有壹定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和妳聯系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機會能和妳做同事”，說明很有希望。壹般面試結果會在面試後 3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.
K：面試六忌：
壹忌缺乏信心
有的人壹開始就問“這個職位妳們要招幾個？” “妳們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是壹種缺乏自信的表現。
二忌急問工資
“妳們的工資有沒有3000元每個月？”“妳們包吃住嗎？”有些應聘者壹見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要妳呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是妳的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。
三忌不符合邏輯
面試的考官問：“請妳告訴我妳的壹次不成功的故事。”答：“我好像壹直都很成功,沒有失敗過。
另外,虛機團上產品團購,超級便宜