我們hr需要通過面試時面試官的表現來給予評價和反饋。那麽，這個面試評價評論該怎麽寫呢？以下是我收集的面試評價評論怎麽寫。歡迎大家閱讀它們，供大家參考和借鑒！
面試評價可以從幾個方面來寫。
因為考官的崗位不同，時間不同，地域不同，所以對於考生的側評內容也不完全壹樣，側重點也不壹樣。比如這個職位在黨組織或者人事部門，考官的評價可能會偏向考生的道德標準、政治標準、紀律標準，是否有明確的政治立場和做人做事的原則，對考官來說很重要。如果是在壹般的行政部門，考生處理問題的能力更重要。但是，面試評估的基本內容具有普遍性，主要包括:
(1)外表和風度
這是指候選人的體型、外貌、膚色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員對儀容儀表的要求比較高，所以儀容儀表是公務員招考面試的重要內容。研究表明，外表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般工作規律，註重自律，責任心強。
(2)專業知識
了解考生專業知識的深度和廣度以及專業知識是否符合擬錄用職位的要求，作為專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更加靈活和深入，問的問題更貼近空缺崗位對專業知識的需求。
(3)工作經驗
壹般會根據查閱應聘者簡歷或工作登記表的結果，提出壹些相關問題，詢問應聘者的背景和過往工作，以補充和確認其實際經歷。通過對工作經歷和實踐經驗的了解，還可以考察考生的責任心、主動性、思維能力、口頭表達能力以及遇事時的理性情況。
(四)口頭表達能力
應聘者能否在面試中流暢地表達自己的想法、觀點、意見或建議。考試的具體內容包括:邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
(5)綜合分析能力
面試中，考生能否通過分析把握考官提出的間接問題的實質，做到說理透徹、分析全面、組織清晰。
(6)反應能力和適應能力
主要看考生對考官提出的問題理解是否準確恰當，回答的快速準確。對突發問題的應對是否機智敏捷，回答是否恰當。事故處理是否得當、得當等。
(7)人際交往能力
面試中，通過詢問應聘者經常參加哪些社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，在各種社交場合扮演什麽角色，可以了解應聘者的人際交往傾向和技巧。
(8)求職動機
了解應聘者為什麽要到本單位工作，對什麽樣的工作最感興趣，工作追求什麽，判斷本單位提供的崗位或工作條件是否能滿足自己的工作要求和期望。
(9)工作態度
壹是了解應聘者對自己過去學習和工作的態度，二是了解自己對所應聘職位的態度。不管妳做什麽，妳是好是壞，如果妳過去沒有好好學習或者工作態度不認真。在新的工作崗位上，很難說能做到勤快負責。
(10)上進心、事業心、進取心強的人，壹般都會設定壹個職業目標，並為之努力。表現為努力做好現有工作，不滿足於現狀，工作中往往有創新。沒有上進心的人壹般安於現狀，無所事事，不求成功，但求敷衍了事，所以對任何事情都不熱心。
(11)自控能力和情緒穩定性。自控能力對於國家公務員和其他很多類型的工作人員(比如企業的管理者)來說尤為重要。壹方面，在遇到上級批評、工作壓力或個人利益受到沖擊時，我可以克制、寬容、理性，使工作不會受到情緒波動的影響；另壹方面，工作要有耐心，要堅韌不拔。
(12)興趣愛好考生閑暇時喜歡從事什麽運動，喜歡看什麽書，喜歡看什麽電視節目，有什麽愛好等。，讓他們了解壹個人的興趣愛好，這對就業後的工作安排非常有利。此外，面試時，考官還會向考生介紹單位和擬錄用職位的情況和要求，討論考生比較關心的問題，如工資福利待遇等，並回答考生可能要問的其他問題。
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