雖然發達的互聯網絡為準備期間的情報搜集提供莫大便利，但通過搜索引擎出來的信息，很多是存在不確定性的。換而言之，並不是所有的信息都是真實有效的。蛋殼表示，求職者在面試前要先篩選企業有效信息，這樣才能提高面試成功率。
據介紹，有效信息就是信息中能夠支撐和加強溝通有效的內容。它與冗余信息相對應。就面試而言，有效信息指的是，在答題的過程中，能輔助論點，對面試官構成影響，從而達到提高面試成績、增加面試成功率的目的。就面試準備而言，所謂有效的企業信息，實際上分為兩種：壹種是企業官方給出的公司介紹、產品介紹、企業文化介紹；壹種是在職、離職的工作人員，或是以前的面試者給出的真實評論。需要註意的是，很多網上的信息都只能作為參考，不能作為最終結論的依據。
蛋殼建議，在查找企業信息的時候，企業官網和面試者對企業的評論這兩方面的信息要進行仔細了解。黃小姐表示，很多面試官在面試求職者都很喜歡問及企業相關內容，看看求職者對面試的重視程度。所以，求職者在面試前應該仔細查看所要面試的企業的官網，了解企業介紹、企業產品介紹、企業文化等。此外，求職者在接到面試通知後，要查看有經驗的面試者對該企業的評論，參考這些評論，再考慮是否赴約面試。祝面試成功！！！望采納!~~