壹、收到面試通知時，壹定要問清楚公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息。最好能順便問壹下公司網站，通知人姓名，面試官職位。最後，別忘了說聲謝謝。在這裏提醒大家，盡量在規定的時間面試，因為很多企業都是統壹面試，錯過機會就有可能錯過。
第二，這裏需要註意的是，妳去招聘會或者網上投簡歷的時候，最好有記錄，包括妳應聘的公司和崗位，妳投了哪份簡歷，哪些公司在招聘會上簡單面試過，面試官是誰，面試內容是什麽，妳提到了多少待遇要求。收到面試通知，立即查看。"
第三，學習壹些實用的面試技巧。關鍵是如何在3-5分鐘內介紹自己，如何盡可能展示自己的優點和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。準備好壹些常見的面試問題。最好做壹次模擬面試演練，找妳的壹個在企業做經理或者hr的親戚朋友現場評估，提出建議，以便發現問題，及時調整。"
這裏我想說明的是，簡短突出的自我介紹很重要。
第四，查公司相關背景，網上相關職位。
五、每個企業都有不同的企業文化和對人才的軟傾向，有的強調溝通協調，有的強調執行力，有的強調團隊合作或職業感等。雖然大家的風格已經基本定型，但是面試的時候有針對性的表現可能是合適的。筆者在接到每壹份獵頭名單時，不僅要充分了解其企業背景、崗位職責、崗位要求，還要了解其企業文化(包括顯性和隱性、成文和不成文)、老板的風格和成長背景、對人才的軟要求以及企業的經營和管理模式。
6.如果考慮各種因素後覺得不適合或者不值得去面試，也可以放棄，但是壹定要告知企業，這是職業素質的基本要求。
7.職位申請書包括職位名稱、職位內容和職位要求，這是非常重要的。對於同壹個職稱，各個企業的要求不壹樣。知道的越多，面試就越有針對性。
八、除了專業、經驗、奉獻的壹般要求外，不同的工作類型有不同的側重點要求。比如，營銷崗位側重於溝通技巧、客戶拓展和警覺性；會計註重嚴謹性和原則性；技術研發註重邏輯性和專業性；策劃和創意崗位側重於策劃力和發散性思維；工科註重執行力和實用性；人力資源側重親和力、溝通力、驅動力；行政服務重在服務、熱情、細致；中高層管理職位側重於認知高度、領導力、協調力和整合力。
9.準備壹套合適的職業正裝(有些it和創意類的企業或崗位可能要求不嚴格)，做好頭發，擦亮鞋子，噴點淡淡的香水，準備好有氣息的口香糖，出發前照照鏡子。
X.公司背景包括行業、產品、項目、發展演變、組織架構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、關鍵事件等。了解的越全面深入，面試的成功率越高，同時也有助於對企業的判斷(人才和企業的關系是雙向選擇)。
11.在朋友、親戚、人(包括獵頭)中搜索，了解他們是否熟悉、了解這家企業，他們的感受或了解無疑具有很大的參考價值。如果有熟人關系(直接或間接)，同等條件下至少能說壹兩句話是肯定的。？和熟人壹起做事很容易？這絕對是壹個普遍真理。
12.如果是應聘高管職位，最好了解壹下老板的相關背景和性格風格(壹般來說，老板肯定是面試高管的最後壹步)。在面試獵頭職位的應聘者時，很多應聘者會問老板的年齡、性別、籍貫、風格甚至成長背景。