面試中最常見的問題，在現實生活中，我們很多人都在職場中，經常會遇到各種各樣的問題，有些人會選擇跳槽，所以面試是最重要的環節之壹。面試中最常見的問題有哪些？
面試最常見的問題1問題1:面試官讓妳做自我介紹。
不管妳面試的是什麽工作，面試官都必須在面試壹開始就要求妳做自我介紹。雖然這個問題看起來很簡單，但是也需要壹些答題技巧。這個時候，妳無法描述簡歷上的信息。畢竟面試官能看到妳簡歷上的信息。壹旦妳這樣介紹自己，妳的成功率就低了。當面試官讓妳介紹自己的時候，妳肯定不想聽到簡歷上能看到什麽。只有多介紹壹些簡歷上沒有的信息，面試官才會更了解妳，讓面試官知道妳面試的職位是否適合妳。這個過程也是面試官判斷妳工作能力和經驗的壹個環節。自我介紹的時候，壹定要說明自己能勝任需要應聘的職位，表達出進入公司的意願，這樣面試官才會喜歡妳；所以當面試官讓妳介紹自己的時候，妳可以說壹些簡歷上沒有的信息。
問題2:面試官讓妳回答妳最大的弱點。
面對這個問題，壹些沒有經驗的年輕人會愚蠢地直接回答自己的缺點；雖然每個人或多或少都有缺點，但有些缺點面試官也能理解。在描述自己的缺點時，每個人都可以說壹些無傷大雅的缺點，但是這個缺點並不能描述自己不勝任什麽，所以不會影響妳的面試成功率。壹定要明白，那些致命的缺點不能說；向面試官回答完缺點後，壹定要讓面試官知道妳已經意識到問題，並且已經用行動改正了；比如工作中粗心大意，每次完成任務向領導匯報前都要檢查壹下，減少錯誤的發生，讓面試官知道妳的缺點，對妳的工作沒有影響。這種情況下，妳更願意通過面試。
問題3:面試官問妳對公司了解多少。
面試官之所以問妳這個問題，是想知道妳來面試之前，是否對公司做了相應的了解。通過這個問題可以知道妳是否願意進入公司。所以，妳去公司面試之前，可以上網查壹下面試公司的相關信息，至少有個大概的了解，或者可以深入了解壹下妳想面試的職位，告訴面試官壹些關於面試職位的獨特想法。也許面試官會對妳刮目相看。壹旦不了解公司，就不要隨便說說自己的想法，這樣妳的面試成功率就會高；所以，妳可以在面試前準備好這個問題。
問題1:請先介紹壹下自己。90%的HR都會問這個問題。
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。
答案參考:
領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸有機會參加這次面試。我在某大學負責學生會XX部，組織策劃了壹次800人的校園活動。活動結束，180人成功晉級，培養了我的吃苦耐勞能力，組織能力，策劃能力，溝通能力。我正在面試貴公司XX策劃的職位，希望能有這個機會在我夢想的地方學習。謝謝妳
回答建議:
大壹新生首先要突出自己在大學的綜合能力，其次可以說說自己寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道妳雖然沒有經驗，但是有虛心學習的潛力。如果妳是壹個有經驗的求職者，重點說說妳的工作經歷，妳實施過哪些項目，項目的結果如何？壹定要把自己最好的成績展示給HR看，讓HR覺得妳是有能力的。
問題2:妳認為自己有哪些缺點？(這是考慮求職者適應能力的問題)
回答提示:問出這個問題的概率很大。通常情況下，HR並不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，很生氣，效率低，公司肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。HR喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
答案參考:
領導您好，我作為壹名剛畢業的大學生，經驗不足，在工作中會有所欠缺。其次，有時候妳做事不耐煩，做事效率不高的人往往更焦慮。不過我平時會盡量平復自己的情緒，學會傾聽，慢慢改變偶爾的急躁。
回答建議:
我們要學會充分利用自己的力量，改變自己的方向，利用自己的優勢來改正自己的不足。妳可以說妳沒有耐心，但是通過有效的時間管理和學習，妳最終可以高效的完成工作。