優勢:
首先，人力資源外包有很多優勢。很多企業選擇人力資源外包來降低成本，但人力資源外包服務將成為企業在資源配置、制度建立、業務布局、風險規避等方面的有力支持者。
第二，幫助企業建立或優化人員結構。人力資源外包服務還可以解決HR人力不足、能力有限的問題，對需要融資上市的企業在快速發展過程中實施的不規範措施進行梳理和優化。
第三，委托壹個地方，服務全國。很多企業在很多地方都有分子公司，很難統壹管理總部，其HR人員的質量和穩定性也無法保證；有些企業雖然業務範圍很廣，但是各地員工少，可以選擇大型人力資源外包服務商，可以為員工提供全職的人力資源服務支持。
第四，轉移就業風險。與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業是用人單位，與員工沒有勞動關系，避免了勞動糾紛，大大節約了企業的管理成本。而且外包服務商作為專業機構，服務專業性和糾紛解決經驗豐富，更有助於解決勞動爭議。
第五，增加企業用工彈性，降低成本。