壹.該系統的預期效益
以諾系統給企業帶來的預期效益，總用壹句話來概括:五個省，壹個優，兩個提高。
1.省錢:提高人力資源管理透明度，節省人力資源使用成本1-5%以上。通過系統化的計算和控制，避免人工計算錯誤，通過對離職和加班的控制，降低可能的漏洞成本。通過崗位規劃、工作量分析、人員配置、人工成本調查、計劃、預算和審計，使人工成本更加合理。使組織規劃更加合理高效，激發員工潛能，使人力資本投資產生更高效益。通過對培訓、福利和激勵投資效益的系統分析，更加明確了人力資本投資的方向；
2.省事:整合資源，享受信息，減少信息傳遞失真，避免信息孤島和重復勞動，提升企業形象和綜合實力，增強員工愛廠意識；
3.省力:讓人力資源主管擺脫工人，參與企業管理和決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門投入更多精力進行管理控制，讓管理更規範，降低管理風險；
4.節省時間:提高數據的準確性和及時性，及時發現問題並及時糾正，給決策者壹個準確的依據，使決策更加合理；
5.省人:提高管理效率，減少事務工作量，事務性工作由系統自動統計分析，節省人力；
6.優化管理:使管理標準化、規範化、流程化、制度化，規範員工和組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化；
7.提高企業競爭力:通過培訓和激勵，增強團隊創造力和學習能力，增強企業凝聚力和員工忠誠度，強化企業核心競爭力；
8.提升管理:企業內外部管理的系統化、流程化、科學化、信息化，大大提升了管理的執行力和風險防範能力。
以諾人力資源管理系統詳細介紹:/product/825674739.html。