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妳了解“職業咨詢”嗎？1職業咨詢的模式經
職場中有哪些人需要職業顧問的服務？在基於心理學知識的職業咨詢中，經常使用哪些咨詢方法？
1.誰需要職業咨詢服務？
向陽生涯職業咨詢有限公司將最需要職業咨詢服務的人群歸類為10:
1)不知道自己適合做什麽；
2)需要明確職業發展方向；
3)害怕裁員；
4)不確定能不能跳槽；
5)想轉行；
6)職業發展遇到瓶頸；
7)性格與職業不相容；
8)找不到工作；
9)興趣與職業不匹配；
10)遭遇職場挫折(人際關系不好，缺乏企業認同，職業與專業錯位，工作缺乏動力，工作壓力大等。).
2.職業咨詢的壹般原則。
職業咨詢屬於心理咨詢的範疇，是壹個特殊的服務項目。其工作特點是:1，大部分咨詢過程都是用語言溝通；2.咨詢師與委托人之間是壹種動態的互動，雙方平等地不斷溝通；3.咨詢技術的應用必須考慮客戶的期望和咨詢的目標；4.職業咨詢的最終目標必須是促進客戶的自我了解，並制定行動計劃。
3.職業咨詢的常用技巧。
職業咨詢作為心理咨詢的壹部分，享有心理咨詢的理論和技術，但又有其特殊性。根據客戶的問題和需求，顧問會選擇壹些有經驗數據支持的有效的特殊技術。這裏就做壹些介紹，讓專業人士對職業咨詢機構的專業性有個了解。
評估技術包括職業取向測驗、職業滿意度測驗、人格動機測驗、管理狀況測驗、求職能力測驗等。
幻想顧問和客戶在對收集的數據進行分析後，往往會發現數據提供的信息非常有限，因此在必要時會引入“幻想”技術。其內容包括:榮譽慶典幻想、異性角色幻想、退役幻想等。
模擬案例研究要求當事人將自己置身於某種情境中，認同某種角色，認識並思考如何解決問題。
情景模擬創造了壹個與工作環境相似，但充滿學習氛圍，有利於個人發展的環境，使咨詢師適應自己當前的組織環境。
職業家譜其他家庭成員的職業對個人的職業選擇乃至職業發展有著關鍵性的影響。職業家譜以樹形圖的方式分析家庭成員的職業及其對各種職業的看法和偏好，促進了服務對象的職業認知。
職業咨詢的三大問題
壹.自由承諾
由於行業進入門檻低，職業咨詢公司遍地開花，競爭日趨激烈。於是壹些公司打出了“咨詢+就業”壹條龍服務的旗號。壹方面可以吸引顧客，另壹方面多壹項服務也可以多賺點錢，可謂壹舉兩得。面臨職業迷茫的王先生，聽說有咨詢公司不僅做咨詢，還能幫他“量身定做”壹份工作，猶如抓住了壹根稻草，高高興興地走了。面試後可以發現，找工作要幾千元，而且必須壹次性付清。至於承諾的結果，要看雙方的合作程度和市場情況。言下之意就是先付錢，誰知道後面會怎麽樣！
第二，職業誤導
職業咨詢的興起只是近幾年的事。壹些咨詢公司為了培育職業生涯輔導市場，往往會發布“驚人”的數據，比如“調查數據顯示，90%以上的農民工沒有職業生涯規劃”，壹方面做出“職業自助很有必要”等各種呼籲嚇唬客戶，另壹方面又做出“幫妳搭建職業晉升快速通道”“讓妳的職業生涯壹帆風順”但事實真的是這樣嗎？數據是怎麽出來的？調查是如何開始的？稍加思考，不難發現其中的謬誤。比如有的公司會機械地為客戶制定職業晉升路線:經過多次性格測試和職業匹配測試，客戶會得到這樣的評價:妳適合的職業發展路線是產品經理-營銷經理-營銷總監，或者是項目總監-技術部經理-技術總監。這種單壹類型的普遍適用的指導是沒有意義和有害的。要知道，壹個職業人的未來是受多種因素影響的，個人的職業軌跡永遠是動態發展的，沒有壹條路是永遠不會改變的。
第三，復制案例
職業咨詢是壹項實踐性很強的工作，案例是最有說服力的資源。只有公司積累了少則幾百，多則上千的咨詢案例，才能顯示其專業背景。但是，少數咨詢公司會抄襲其他公司的案例，以顯示自己的專業和經驗，甚至制造假案例來宣傳自己。此外，他們還復制和引用國外的測試問卷和評估技術，沒有任何本土化和個性化的改進，以至於華而不實的公司會讓許多消費者“吃藥”。
職業咨詢是壹個高度個性化的咨詢項目，實施起來比較復雜專業，需要掌握壹定的專業方法和技巧。每個人都需要用專業的心理咨詢技術來分析。如果單純從職場用人規律考慮問題，或者單純模仿案例，得出片面的結論，只會耽誤人的前途。
妳了解“職業咨詢”嗎？由美國次貸危機引發的國際金融危機導致全球經濟衰退，具有威脅性和廣泛性。金融危機中的九類人最需要職業咨詢和升值規劃。這場危機在給各行各業帶來巨大沖擊的同時，卻在很大程度上幫助了職業咨詢的發展。由於大刀闊斧的裁員、普遍降薪、削減福利等措施，很多職場人失業了，生活水平下降了，不滿和抱怨。越來越多隱藏的問題暴露出來，甚至愈演愈烈。
目前前來咨詢的人主要集中在以下九類最需要職業咨詢和升值規劃的人群:
1，在就業難度加大的形勢下，找工作很難。總是投出N多份簡歷，偶爾的面試機會通常是變相的銷售崗位。最後因為面試不成功，毀了壹個大公司的面試機會。
2.不幸在這次金融危機中被裁，很難確定接下來的職業發展方向。失業後，我不知所措，分不清自己最終的發展方向。仔細考慮了壹下，找不到自己的核心競爭力，對自己未來的發展壹無所知。
3.在金融危機的環境下，雖然暫時保住了現有的工作崗位，但也迎來了新的工作機會。就業可參考《金融危機中最需要職業咨詢和升值規劃的9類人群》。面對機遇，我既高興又害怕，擔心自己不能適應新的工作，缺乏信心，又害怕新環境帶來的挑戰，拿不定主意。
4.不知道自己適合什麽樣的工作。工作中專業不對口，在現實工作中感到迷茫，不知道自己能做什麽，優勢在哪裏，工作沒有方向。
5.我想換壹份全新的工作/職業，但沒有信心。壹直想著換壹份滿意的工作，但是壹直沒有行動。壹方面是對自己的競爭力沒有信心，另壹方面是對自己的選擇產生懷疑。
6.職業發展遇到瓶頸。工作多年，結婚後，不堪重負，精神憔悴。現在家裏壓力很大，工作上看不到任何提升的空間，所以心態跌到了谷底。
7.性格或興趣與職業不相容。越幹越沒激情。其實我很清楚，我不喜歡也不適合現在的工作，但是我經歷了這麽多年，現在想轉型卻無從下手。
8.工作上沒有動力和倦怠。我已經完全失去了對工作的熱情。任何工作都會在最後壹刻交上來，還是有小錯誤的。對工作沒有動力和激情，甚至對工作感到厭倦。
9.缺乏長期職業發展規劃。我不能說我現在的工作是好是壞。我只是壹天壹天的混日子，看著身邊的人都越來越好，卻沒有什麽想法和目標，更不知道未來3-5年的發展。
在當前全球金融危機下，是職業咨詢行業大展拳腳的好機會。越來越多的人開始關註自己的職業發展，並將其作為壹項重要的投資。金融危機越來越嚴重。目前對職業規劃的需求全面加劇。為了有效擺脫職場困境，科學規劃職業發展，應選擇最專業的職業咨詢機構自助，避免“急於求成”。及時明智地運用專業力量，將有效化解金融危機帶來的職場生存發展的巨大壓力，也能尋求轉機，實現職業生涯的快速突破。
妳了解“職業咨詢”嗎？3 1中國就業狀況
從我國的整體情況來看，我國勞動力的供求基本上處於壹種比較寬松的狀況，即我國的崗位數量略大於求職人數。從現代城市的就業情況來看，大部分還是面臨中重度形式，大學畢業生、失業工人、農民工都面臨找工作難的問題。從畢業生來看，近年來我國高校畢業生保持在700萬人以上；隨著經濟結構的調整，壹些企業被市場淘汰，從而增加了中國的失業人數；隨著城市化進程的加快，農民工的數量越來越多。從這個角度來看，城市就業面臨著嚴峻的問題。
2職業咨詢市場的興起
隨著社會的發展，經濟結構發生了很大的變化。為了適應市場的需求，咨詢市場行業應運而生並取得了良好的發展，也促進了職業指導師的發展。職業咨詢市場的興起，職業指導師的出現，給求職者提供了很大的幫助。職業咨詢市場和職業指導行業的興起有幾個原因:
2.1求職者就業壓力增大。
隨著城市人口不斷增加，熱門行業崗位競爭激烈，供不應求。冷行業不適合個人發展，待遇也不好。這些都是造成城市人口壓力的原因。在求職的巨大壓力下，職業輔導市場可以為求職者提供相應的服務，讓求職者清楚地看到市場對人才的需求，並通過分析，引導求職者找到相應的工作，解決自己的就業問題。
2.2求職者意識到職業規劃的重要性。
職業規劃是馳騁職場的路燈，是完美職業人生的重要導航。隨著人們知識水平的不斷提高，他們對生活和職業有了明確的目標，規劃是實現目標的重要手段，對職業也是如此。越來越多的人意識到，只有做好自己的職業規劃，才能壹步步實現自己的職業目標。職業咨詢市場可以在壹定程度上解決求職者提出的問題或顧慮，幫助求職者完善個人職業規劃。
2.3社會發展的產物
隨著現代科技的發展和人們觀念的改變，人們的工作和生活在不斷的普及，衍生出很多行業。由於行業的多樣性和復雜性，普通勞動者已經無法有效把握各行各業的具體發展現狀和發展前景，因此無法準確定位自己的工作。這就需要專業機構和專業人士對各行各業進行分析，從而服務更多的求職者，職業咨詢行業就此誕生，這是社會發展的必然產物。
3職業咨詢市場和職業指導員的重要作用
3.1職業咨詢市場和職業指導師
(1)職業咨詢市場
職業咨詢是指為求職、就業咨詢、職業規劃等提供咨詢服務。咨詢問題通常分為三類:職業選擇、求職技巧和職業提升。求職者可以根據自己的需求提出相關問題。職業咨詢市場是指壹個經濟交易環境，主要提供相關專業知識咨詢並收取相應費用，由顧問和提供咨詢服務的機構組成。就業市場的出現有效地解決了人們的就業問題，為用人單位和求職者之間提供了紐帶。
(2)職業指導員
職業指導師是指為求職者求職、職業發展和用人單位合理就業提供建議、指導和幫助的專業人員。
(3)它們之間的關系
職業顧問和職業咨詢師是職業咨詢市場的主體。在職業咨詢市場上，職業咨詢師是賣家，職業咨詢師是買家，屬於知識的交易關系。
3.2職業指導教師的主要工作
(1)調查分析社會職業變化趨勢和勞動力市場供求情況；(2)_測試勞動者的個人素質和特征，評估其專業能力；(三)幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強求職能力；(4)向勞動者提出培訓建議，並負責向就業培訓機構推薦；(五)為婦女、殘疾人、少數民族、退役士兵等特殊群體提供專項職業指導服務；(6)指導用人單位選擇招聘方式，確定錄用條件和標準；(7)為學生就業指導提供咨詢和服務。
4發展職業咨詢市場的重要性
(1)增加中國的就業崗位
職業咨詢行業在中國是壹個新興的行業，現代市場的發展使職業咨詢行業有了很大的發展前景。中國是壹個人口眾多的國家，有大量的求職者。職業咨詢市場的發展需要相關的工作人員和大量的職業咨詢師。根據我國的培養目標，我國職業咨詢市場對職業咨詢師的需求在200萬左右。因此，發展職業咨詢行業可以解決數百萬人的就業問題。
(2)促進個人和雇主的發展。
職業顧問為求職者提供咨詢服務，幫助他們解決職業問題。同時，職業咨詢師還可以幫助求職者挖掘潛力，提升職業素養，對個人發展具有重要意義。隨著個人能力和素質的提高，他們可以在工作中充分發揮個人優勢，充分利用人力資源，提高工作效率，促進用人單位的發展。
5職業咨詢市場和職業指導員的發展趨勢
5.1職業咨詢市場規模不斷擴大。
壹方面，隨著中國經濟的不斷發展，特別是加入世界貿易組織以來，中國的用人單位和企業發生了很大的變化，落後的企業被市場淘汰。企業要想在市場中穩步發展，不僅要有先進的設備和完善的管理制度，還要不斷提高對用人的要求。另壹方面，我國大量的大學畢業生、失業工人、農民工等求職者希望獲得合適的工作，但對市場職業的發展和自身定位並不明確。因此，雇主和求職者都依賴職業咨詢提供的服務。目前該行業在中國還處於起步階段，行業不斷擴大是大勢所趨。
5.2職業咨詢市場的做法逐漸完善。
每個行業的交易都有自己的壹套操作規範，但對於剛剛起步的職業咨詢行業來說，行業規範並不完美。目前我國的職業咨詢通常以職業咨詢師為中心，對外教授壹個或多個求職者，對於咨詢費用、班級市場、服務目的等都沒有明確的管理規範。隨著市場規模的不斷擴大，遇到的問題會越來越多，沒有相應的不符合市場要求的解決方案。完善行業相關交易規範，是行業長遠發展的必然要求。
5.3職業指導教師專業要求較高。
從目前我國職業指導教師的生存狀況來看，大部分職業指導教師待遇優厚，沒有競爭壓力。隨著市場規模的不斷擴大，職業指導師的數量將不斷增加，這將導致行業競爭更加激烈，人們對職業指導師的選拔要求也會越來越高。為了適應社會的發展，提高職業能力，對職業指導教師的職業要求越來越高。指導教師不僅要有心理學、管理學、教育學、哲學等知識。，還要有足夠的忍耐力和積極的生活態度。只有掌握了更多的專業知識，才能在短時間內有效幫助求職者解決職業疑惑，挖掘潛力。
6結論
中國是最大的國家，654.38+0.4億人口，世界第二大經濟體。然而，與西方發達國家相比，中國職業咨詢業的發展仍處於起步階段。因此，中國的職業咨詢行業有著巨大的市場前景。擴大職業咨詢服務規模，逐步完善行業實踐，進壹步提高職業指導師的專業水平，是我國職業咨詢行業發展的必然趨勢。
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