01.面試前查看企業的相關信息：
公司實力。
面試之前可以在“國家企業信用信息公示系統的官網”中查詢企業公司的相關信息,包括營業執照信息行政許可信息、行政處罰信息都會被記錄在內。
公司當前的口碑。
上網輸入公司名稱（註意是公司全稱），看看網上的評論。
招聘APP上，也有用戶對公司的評論。壹些論壇、招聘網站上會有，小公司可能會比較少。
公司成立時間。
成立3年內，基本屬於初創期；到了5年，模式運營成熟，進入成長期。
公司文化。
公司的官網上都有介紹。小壹點的公司，沒有官網的，那也只能在招聘APP上看壹下簡介。
公司規模。
開始我們找工作如果沒有高學歷，多年經驗，那也盡量篩選掉公司規模低於20人以下的公司。
當然優先選擇100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面試過程公司員工接人待物。
看似是個很小的細節，卻很重要。
前臺接物待人的態度,往往可以從側面看出這個公司是否值得妳選擇。
02.招聘信息是否詳細：
職位的描述。
主要看是否符合自己的目標。
崗位要求。
職責是否清晰，合理，不要模糊。
像月入過萬不是夢，不限專業學歷等，壹定要註意。
薪資方面。
要符合市場價格，過高過低都是不靠譜的。
公司的地址。
盡量是商業大樓，要是在民宅的居住小區，或者比較偏遠的地址，就要好好考慮了。
分辨工作和培訓機構。
特別是互聯網職位，如果要是說管吃管住，無需經驗，崗前培訓，壹定要註意。
這可能不是壹份工作，而是培訓機構。
借發布工作的名義，招學員，交錢學習他們的課程。
03.關於薪資福利：
試用期待遇。
試用期的薪資，時長。期間給不給交五險壹金（有的需要買房，不能斷社保的壹定要註意）。
工資構成。
問薪資構成工資=基本工資+績效獎金+各項補貼(通話,交通,就餐,保密等)+加班費。
問清楚是年薪還是月薪。因為有的公司給13薪，14薪之類的。要是HR說年薪的，壹定要問清楚。
關於稅前稅後。
給的薪資是扣完五險壹金和稅之前的還是之後的。
加班問題。
加班是否有加班費,餐補,打車費用補貼等。
出差補貼問題。
崗位是否需要出差,每個月出差頻次,出差補貼，發放時間。
績效考核獎金。
績效獎金的考核方式及發放時間，績效考試是按月度考核還是季度考核。
考勤問題。
遲到壹次扣多少錢的，有的公司比較人性化，可以遲到半小時，不過下班也要晚半小時。或者每月可以遲到三次。
工資發放日期。
不同公司有不同的發薪日,是5號，10號，15號，20號。有的甚至推到25號，很坑的。
上班時間。
上下班時間，中間休息時間，是否雙休，節假日是否正常休息。
04.找工作心態：
經濟和精神支撐不住。
如果壹兩個月沒找到工作，我們可能因為經濟問題或者精神上的原因會妥協，感覺有份工作就不錯了。
懷疑自己能力。
看著別人都能找到工作，自己為什麽找不到，是因為自己的能力不足？！對自己慢慢失去信心。
懶惰。
工作都沒找到，其他事情更不想做。
社交恐懼癥。
找不到工作本來心情就不好，不想與人接觸。更不想出去玩，就算出去玩，心裏面也是空落落的。
調節心態：
妳就想除了生死都不算事，壹時找不到工作的人又不是光自己壹人。
找不到工作期間我們擁有更多屬於自己的時間，可以多想想自己的規劃，有更多時間學習自己的專業技能。