就業前景:中國是世界上最具潛力的市場。信息化的快速發展促進了市場對ERP人才的更大需求。從事企業信息化軟件開發的各大企業，以及實施ERP軟件的企業，對ERP人才的需求量很大。據權威部門統計，知名公司ERP顧問缺口在20萬以上，而且這種現象會長期存在；普通ERP應用人才需要1.500-2.3萬人，將成為我國從業人員較多的行業和熱門職業。
就業方向:ERP人才主要就業三個方向。壹是在應用ERP軟件提高軟件使用效率的企業工作，如應用ERP的企業內部顧問，稱為“內部咨詢”；二是在軟件公司工作，從事軟件實施，負責軟件研發、測試、企業咨詢實施等。職位包括軟件工程師、技術支持、實施顧問等。，稱之為“外部咨詢”；第三，成立公司提供軟件咨詢和實施服務，充當軟件公司和用戶之間的橋梁。
工資待遇:從事ERP管理的人員工資非常可觀。壹般來說，企業內部咨詢的年薪在2萬元左右，有經驗的ERP管理人員的工資通常比企業其他員工高幾倍；就外聘顧問而言，高端人才價值不菲。本科畢業生壹般起薪2000-3000元，做幾年高級顧問或高級咨詢師，工資會比較可觀。ERP咨詢經理年薪可達40-60萬元，大公司ERP實施顧問年薪約20-30萬元，小公司ERP實施顧問年薪約654.38+萬元。知名企業的顧問工資甚至是按照“小時”計算的。未來幾年，ERP顧問的價值和市場會不斷上升，年薪幾十萬甚至上百萬也不足為奇。隨著我國信息化建設的不斷深入，高級ERP管理人才的缺口不斷擴大，這也導致ERP管理人才的薪酬在所有行業中增長最快，使得ERP管理顧問成為最具彈性的金領職業之壹。
就業條件:要求ERP從業人員不僅要有優秀的組織協調、分析判斷、開拓創新能力，還要有特殊的品質和氣魄。壹個優秀的ERP高級人才不僅要懂IT，還要熟悉管理和行業，更重要的是要有豐富的實施經驗。