缺乏有效的法律保障:雖然國家出臺了壹系列保障農民工工資收入的法律規定，但在實踐中，很多企業仍然存在違法拖欠工資的情況，農民工往往因為缺乏有效的法律保障而難以維權。
信息不對稱:由於農民工來自農村，不熟悉城市的工資制度和相關法律法規，很多企業的招聘信息不透明，往往導致農民工在簽訂勞動合同時不夠謹慎，最終容易上當受騙。
企業資金鏈斷裂:很多企業由於經營困難或其他原因，無法按時發放工資，農民工往往是受害者。
至於農民工實行“月薪制”是否有困難，答案是可能有困難。由於很多農民工沒有穩定的工作和收入來源，往往需要根據工作條件和需要選擇臨時工作，這在壹定程度上是企業推行月薪制的難題。此外，企業實施月薪制需要具備壹定的資本和管理能力。如果企業管理不善或缺乏管理能力，可能會導致實施月薪制的困難和失敗。因此，要實施農民工“月薪制”，需要政府、企業、農民工三方合作，從法律保障、信息披露、資金保障、管理能力等方面入手，實現農民工工資的合理保障。