1、精神性與人文主義色影較濃 西歐企業文化的精神主要來源於基督教。基督教的信仰是相信神即上帝的存在，上帝把"仁愛"的命令頒布到人間，讓世人互愛，在此基礎上，西歐國家的企業普遍強調員工 互愛與勞資和諧，實施雇員參與制度與高福利制度，並在企業文化的建設過程中，重視培 養員工的自豪感與主人翁意識。同時，企業普遍重視美化環境和生態環境保護，追求人與 自然的和諧。
1、追求理性與民主性管理 西歐各國的企業管理精神與管理文化深深植根子理性的基礎之上，企業管理工作力求做到制度化、程序化，以此作為高效率的保證。歐洲人尤其是最富理性的德國人善於邏 輯思維，考慮問題嚴謹周密，辦事嚴肅認真，穩重謹慎，企業管理追求經濟科學化、風險最 小化、優化開發、優化質量、優化策略、優化服務的觀念深入人心。要求民主是人文主義發 展的必然結果，民主觀念深入人心，各國強大的工會力量就是這壹精神的體現。企業普遍 重視員工參與管理。與西歐其他國家有所區別的是，由於獨特的地理、歷史、文化等原因， 在民主性管理方面，德國企業文化有些例外，強調集權、獨裁和直線型管理控制成為該國 企業文化的重要特點。
3、繼承傳統，追求卓越 西歐國家尤其是英、法等國十分尊重和註重繼承傳統文化，要求企業從自己的民族特點出發，生產經營適銷對路的卓越產品以滿足市場需求。如英國的消費品比較追求氣派、 矜持、莊重，講求等級，其傳統習慣不輕易改變;德國的啤洶、汽車;法國的葡萄酒、時裝、化 妝品等被壹代又壹代企業家培育成世界精品。但過分堅持傳統，在某種程度上也影響了 創新與發展，如英國國際地位的下降就與保守的傳統文化不無關系。的奮鬥目標明確 西歐民族素來有著淵源極深的宏圖大誌，人民富有抱負。企業都制定有明確的奮鬥目標，壹旦目標確定，便以高昂的鬥誌和頑強的毅力去實現宮。
4、註重員工培養 歐洲各國企業壹般都很註重銷養和提升員工的綜合素質，強調建立員工的工作責任 感和職業道德感，在實踐中有壹種將企業建立成壹種"學習型組織"的願望和傾向。