把妳們公司的招聘信息發出去，具體的招聘工作崗位，有什麽樣的要求，年齡，男女性別，還有工作待遇，時間，都寫詳細壹些。
也可以加上壹句，或者自己回復壹句，有需要的朋友可以聯系並且介紹。只需要發進妳的朋友圈就行了，如果看到合適的，或者有符合妳們條件的，可能會聯系妳，現在只要妳發的是真的，待遇不錯的，都會招到人，不要擔心，發出去就行了。
朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點
企業的亮點壹直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有壹定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加壹句話簡介，比如***省****業領導品牌或者N家分公司，註冊資金****等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要註意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人壹目了然。
3、崗位職責描述精準
對於每壹個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麽?怎樣融入到團隊中?為什麽求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明壹個大概的範圍。
朋友圈招聘信息的註意事項：
1、過度宣傳公司及未來發展。
作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者“畫餅”，這種做法既不專業又不理性的。
2、輕易承諾工資。
不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後***同做出最優判斷。