人們在接到面試通知或獵頭推薦公司後，有壹個習慣就是去田玉娥、企業、七信寶、艾奇、中國裁判文書網等企業宣傳網站查詢公司的基本情況，尤其是司法訴訟、失信執行、勞動爭議訴訟、仲裁等情況。當公司出現這樣的案例時，會對應聘者的心理造成焦慮，壹個善於與員工發生糾紛的公司也會降低應聘者的信心和興趣。這些勞動爭議記錄可以消除嗎？
(壹)勞動爭議訴訟:
勞動爭議訴訟是指人民法院依法審理勞動爭議案件的活動:公司需要依法參加勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；公司應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書；公司拒不履行的，對方可以申請法院強制執行。
(二)訴訟記錄的公開性和影響力:
勞動爭議發生後，訴訟記錄將在企查、眼查、啟信寶、艾奇查等網站公示不管是不是企業的責任，對企業的形象也會產生非常負面的影響，對企業以後的用工和信用都會產生負面影響。有了企查、眼查等軟件，大家很容易看到這個企業涉及的壹些企業用工風險，根本無法掩蓋，尤其是企業敗訴的案例。妳可以告訴別人，是員工作弊，誣告公司。既然官司輸了，那就是壹個公平的結果。申請人只能相信法院的判決，妳解釋也沒用。企業面試員工，員工也考察企業；如果員工發現這個企業勞資糾紛多，那麽好的人才和理性的人才都不願意去這樣的公司上班。
(3)如何刪除司法訴訟記錄？
那麽我們應該怎麽處理它呢？隨著我國信用修復體系的發展，所有影響企業信用的行為都可以通過信用修復來解決。北京的信用修復走在了中國信用修復的前列，在消除司法訴訟記錄和勞動爭議記錄方面的貢獻更加突出。可以刪除裁判文書網、企業調查、田燕調查上的訴訟記錄，有效為企業解決信用問題。信用是雙向的，也有很多員工，也就是之前和用人單位有過勞動爭議訴訟的個人，為了找到好的新工作，要求刪除裁判文書網、企業調查、慧眼調查上的訴訟記錄。打官司容易，但負面影響很難消除。如果是超大型公司，可能沒有勞資糾紛，但如果是中小企業，勞資糾紛太多，確實很難招到優秀的人才。我們可以通過正規渠道完成企業的信用修復。