壹般安全事故調查組進去後做的第壹件事就是封存安全資料。安全數據的最大作用是記錄現場實際的安全管理行為。所以在沒有事故的時候，安全信息看起來就是壹堆廢紙，但是壹旦發生安全事故，安全信息就是護身符！
建築施工企業安全生產管理機構設置和專職安全生產管理人員配備辦法
安全管理人員的職責:
(壹)負責施工現場的日常安全生產檢查並做好檢查記錄；
(二)現場監督危險工程安全專項施工方案的實施；
(3)有權糾正或調查操作人員的違章行為；
(四)有權責令立即整改施工現場存在的安全隱患；
(五)對發現的重大安全隱患有權向企業安全生產管理機構報告；
(六)依法報告生產安全事故。
《安全生產法》中安全經理的職責:
生產經營單位的安全生產管理機構和安全生產管理人員應當履行下列職責:
(壹)組織或者參與制定本單位的規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案；
(二)組織或者參加本單位安全生產教育培訓，如實記錄安全生產教育培訓情況；
(三)監督落實本單位重大危險源安全管理措施；
(四)組織或者參加本單位的應急救援演練；
(五)檢查本單位安全生產情況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；
(六)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業和違反操作規程的行為；
(七)監督本單位安全生產整改措施的落實。
根據上述安全管理人員的法律責任，我們需要註意以下幾個方面:
1，註意安全日誌的規範。
很多安全員懶得寫安全日誌，或者記錄壹些瑣碎的流水賬。更何況安全日誌只記錄了當天的工地數量。這些是無效的安全日誌。壹旦發生安全事故，對自己的保障為零。
安全日誌記錄了安全員壹天的安全管理活動，實際上是安全事故發生後最重要、最重要的證據文件。安全日誌應詳細記錄當天發現的安全隱患，以及安全隱患是否已整改(即使已整改，也能證明安全員對該隱患進行了管理，如果該隱患再次出現並導致事故，也能證明安全員並非不作為)。如果隱患沒有整改，隱患由誰來整改，何時完成整改(如果此時發生安全事故，安全員的隱患排查責任已經完成，隱患整改由其他責任人員負責，安全員只負責監督執行)。特別是在安全員權力之外難以實施的隱患，必須記錄在安全日誌中。對沒有落實的重復整改要向項目經理或上級領導匯報，並註意保留郵件記錄、聊天截圖等證據性的東西，這是履行職責的最好表現。此時，安全責任已經轉移到擁有實際分配權的實際決策者身上。其他安全管理活動，如人員教育和培訓、應急預案演練、安全檢查等。，還應記錄在安全日誌中(補充安全數據的其他內容，孤立的證據不能作為證據)。
2、做好人員教育培訓，如實記錄教育培訓情況。
人員入場的三級安全教育壹定要做全，公司層面不能自行決定，所以做好項目層面和班組層面的工作(個人職責範圍內)。必須強調的是，所有教育培訓的簽名必須是本人簽名，不得代簽，否則無效。壹旦發生安全事故，是不可能補辦的。即使有可能補辦簽證，事故當事人也絕不會好心幫忙減輕妳的管理責任。他只會想著如何增加妳的管理責任，才能獲得更大的利益。所以，不要怕麻煩，不要給自己埋下隱患。除了進場時的安全教育外，還要做好常規安全教育(我不知道做了沒做，我不知道沒做)、季節性安全教育、換崗安全教育、節假日安全教育等資料收集工作。安全教育節點那麽多，我只能說隔壹段時間做壹次。
安全技術交底就不用說了(分項，環境變化後等。)壹般不應照搬，而應與現場實際情況相符，否則無效且無意義。建議多總比少好，或者在披露的最後留壹個空白，用筆填寫.....................................................................................................................................................
不用自己費心去做安全試卷了。不要讓考試不及格的人還在現場，即使題目是別人寫的，名字也要自己簽(不會寫的時候)。
班前活動記錄，補充！安排組長去做。
安全協議，最好簽署，可以減少自己的管理責任。很多單位都做了小冊子，在裏面放了很多通知，然後第壹頁員工簽字，然後第壹頁簽字，然後第壹頁收了，然後就沒有了。安全管理制度和安全操作規程最好放在這本小冊子裏。有安全規章制度和操作規程很重要。員工簽兩個東西很重要。如果有規章制度，等於沒有對員工進行宣傳教育。
3.監督現場安全措施的實施
這裏的安全措施不僅僅是安全防護，也是專項安全方案中的安全措施。沒有制定專門的安全計劃？請技術負責人準備(做好記錄和日誌記錄)，如無效果向項目經理或上級領導匯報(做好記錄和日誌記錄)。對不起，我無能為力。這是有決定權的人的事。如果安全措施沒有落實，也要上報記錄。當然，如果遇到這種不顧安全的情況，考慮趕緊撤。
4、安全檢查和安全隱患
日常安全巡查，定期安全檢查，專項檢查必不可少，不用管別人組織不組織。檢查出的隱患，整改通知要守規矩，我必須簽收。如果到時候還不整改，就實行獎懲措施(獎懲措施不兌現，誰不兌現誰承擔)，但是開名單是妳的事。未整改的隱患發聯系單。如果不好意思讓同事簽字，可以微信或者郵件發送，保留發送記錄或者截圖。如果沒有，只能向項目經理或領導匯報。這裏有壹個最可怕的事情，就是安全事故發生後，我們拿不出我們對導致安全事故的直接安全隱患進行了管理的證明。妳不可能管理好每壹個隱患，這也是安全員無奈的地方。但是隱患那麽多容易出大問題(小問題不足以判刑)，壹定要註意更危險的隱患。這裏提到了每周的安全會議。會議記錄非常重要，也是證據文件之壹(附簽到表)。可以多寫隱患，同時可以多寫要求其他管理人員參與安全管理，體現安全員對其他崗位安全管理的監督和指導責任。
5.現場人員違反規章制度
有壹幕是安全員和違章人員當場罵起來，安全員卻用手機錄了音，結果違章人員出了安全事故。律師前來調查取證時，聽到錄音後，主動離開，最後安全員也無動於衷。所以，對於違章人員的管理，尤其是那些拒不服從命令的人員，需要做好記錄。最好保留壹份違章處罰單或者錄音錄像，這樣可以有效保護自己。
6.應急管理
要有應急預案，緊急情況下要有分工表。這裏的分工表必須有負責人簽字。有也沒用，相關的人不知道(會問壹個管理者自己的職責分工是什麽)。定期的應急演練是絕對必要的，強調每次安全活動都要有簽到表。
歸根結底，只有履行職責才能免責，只有安全信息才能證明履行職責，所以安全信息是規避風險最重要的手段。