1.招聘的話可以去當地的人才市場(原人事局，主要是高校畢業生)和人力資源市場(原Xi勞動局，人員結構復雜，層次繁多)。這兩個市場現在歸當地人力資源和社會保障局就業處管理，壹般需要攜帶有效營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、招聘簡章等材料並加蓋單位公章。具體費用各地不壹樣，有的地方是免費的。妳需要問自己這個問題。可以打就業辦電話114，然後問他們具體情況。
2.不同地方有差異。壹般流程如下:先去社保所開戶(不過妳的公司可能已經辦了)-與相關人員簽訂勞動合同(同時填寫備案花名冊等材料)-去當地行政服務大廳人社局窗口核驗勞動合同-去就業辦人事備案-社保所服務大廳繳納保險。這很復雜。建議妳去社保所了解壹下。另外，妳需要填寫很多表格。妳需要按照相關部門的要求收集樣本表格，然後按照要求填寫。妳不會問他們是不是空的。
3.申報退休需要整理個人檔案(包括勞動合同、招聘登記表等。，越權越好)，然後攜帶個人身份證(壹式四份)、照片兩張、社保書到行政服務大廳人社局窗口申報退休，前提是退休人員達到法定年齡，達到法定繳費年限。
4.最後壹個問題比較復雜。勞動關系包括的內容非常廣泛:勞動合同、勞動爭議、勞動關系的解除和變更等等。人力資源工作者主要與勞動部門打交道，包括職業介紹所、人力資源市場、人才市場、社保所、執法大隊、仲裁法庭等等。
我不知道妳們公司為什麽讓妳和壹個完全不懂勞動的人處理這些事情。人力資源和勞動相關的問題是全方位的，而且隨著近年來勞動法律法規的不斷完善，人力資源從業者面臨著巨大的挑戰，就業風險不斷增加，勞動爭議也越來越復雜。稍有不慎就會導致公司和個人陷入勞資糾紛。希望妳加強學習，特別是勞動法律法規，流程好辦，跑幾個業務就熟悉了。
希望以上回答能幫到妳。祝妳好運。我的電子郵件地址是andy7833@sina.com。如果妳有任何問題，請給我留言。