[案例描述]
用人單位不為農民工辦理養老保險手續。
小昭是壹名從安徽農村來到北京工作的農民工。憑著自己的壹技之長，他被壹家私人裝修公司錄用，做木匠。當小昭上班前和他的老板協商確定他的工資時，老板告訴小昭，他們是壹家規模很大的正規公司。除了工資，他們還為員工提供社會保險。但由於小昭的戶籍在安徽，他不可能壹直在京工作，最終還是要回安徽，所以公司不再為他辦理養老保險的手續，所以公司會直接每月多給他200元錢作為養老保險費。至於他能不能上保險，就看他自己了。小昭心裏盤算了壹下，認為這是對的。他不僅交了市級的保費，還直接拿到了更多的工資，以後存到銀行裏。他老了也可以用來養老。為什麽不呢？所以小昭同意了老板的建議。
3個月後，小昭在這次聚會上認識了老鄉侯耀宗。聽了小昭的介紹後，侯耀宗建議小昭不要這樣做，並要求企業為他辦理養老保險等社會保險。小昭認真考慮了侯耀宗的建議，認為侯耀宗的建議是正確的，因為社會保障是為未來的保障而設立的。於是，小昭來到企業勞動部門，要求辦理養老保險手續，建立養老保險檔案。
[案例研究]
參加養老保險不僅是用人單位的義務，也是農民工的義務。
用人單位不為農民工辦理養老保險，並聲稱將養老保險費以工資形式直接支付給農民工，是違反法律規定的。農民工是城市企業工人的壹部分。他們雖然沒有城鎮戶口，但也應該享受其他城鎮勞動者在城鎮工作時可以享受的社保待遇。用人單位在用工之日，不僅要與農民工簽訂勞動合同，還要辦理養老保險等社會保險手續。我國《勞動法》第七十二條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
這說明參加社會保險和繳納社會保險費並不取決於員工的戶籍在哪裏，也不取決於員工之前是否是農民。關鍵是看用人單位和勞動者是否建立了勞動合同關系。同時，根據這壹規定可以看出，參加養老保險不僅是用人單位的義務，也是農民工的義務。權利可以放棄，但義務不能放棄，應該履行。為農民工辦理社會保險也是強制性義務。即使農民工想放棄，直接拿工資也是違法的。