根據《民法典》第111條規定,自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的,應當依法取得並確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。企業依法收集、使用、加工、傳輸個人信息當然不違法,所謂依法是指,在招聘訂立勞動合同階段,企業有權根據《勞動合同法》了解員工與履行勞動合同相關的信息,比如,基本信息、健康情況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷、家庭住址家庭成員構成等。在職階段,企業應當根據《勞動合同法》規定建立
職工花名冊備查,職工花名冊包括員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、現住址、聯系方式用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。企業獲取這些信息之後,應當妥善保管確保信息安全。
法律依據
《民法典》第壹百壹十壹條，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。
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