？壹種是在固定的機構，屬於公司的職能部門，為他們提供人力資源服務。這是甲方的HRM，是我們最常見的HR。
？另壹類是人力資源服務行業的從業者，也就是乙方的人力資源從業者，這壹類是指高端獵頭、勞務派遣、招聘外包、人力資源管理咨詢等多種業態。
隨著社會專業化的進壹步發展，人力資源服務從業者的數量越來越多。
據人力資源和社會保障部統計，截至2018年末，* *各類人力資源服務機構3.57萬個，同比增長18.37%；行業從業人員641.4萬人，同比增長9.89%；
根據外服雲發布的《2020年中國人力資源行業分析報告》，
中國人力資源服務機構主要呈現以下特點:
與西方發達國家相比，我國人力資源服務業起步較晚，但得益於近年來國家對人才的重視和支持，以及近二十年來企業管理對人力資源的新要求，人力資源服務業近年來蓬勃發展，潛力巨大。
啟發
1.只要進入乙方人力資源服務領域，就需要轉變思維，即我們所屬的部門不再是職能部門，而是業務部門，要把我們頭腦中儲存的專業知識和經驗作為商品出售；
2.與甲方相比，乙方的從業人員在不斷積累新的知識和經驗，節奏會更快。另外，甲方資質越來越高，在甲方市場碰壁的時候，不妨考慮壹下乙方，畢竟以後雇傭壹個有咨詢經驗的總監，成本要比雇傭壹個真正的咨詢團隊低很多。