人力資源管理各模塊的相關功能
1.組織結構管理。系統應能管理企業的組織結構，包括拆分、合並、調整和改變組織結構等。此外，組織結構的各種數據應在系統中靈活檢索。和紅海科技壹樣，他們的EHR系統也可以查看組織架構的歷史變化，基本上所有涉及組織架構的數據都可以在系統上完整展示。
2.員工檔案管理。系統應支持員工電子檔案的靈活存儲、檢索和分類，以減少人力資源手工檔案管理的工作量。
3.員工管理。員工的入職、轉崗、調動、離職的管理是HR日常工作中非常重要的壹部分，也占用了相當多的精力和時間。這些工作內容都要在人事管理系統中在線完成，非常簡單方便。
4.績效工資管理。不用說，這是勞資雙方最敏感的點，也是對錯誤最寬容的點。所以交給系統，減少了工作量，提高了效率，也提高了準確率。在計算機技術發展的今天，該系統不僅可以幫助計算工資，還可以管理工資項目，根據不同的人員設置不同的工資方案等等。
5.招聘培訓管理。招聘和培訓，HR的日常工作，要有人事系統的輔助。比如招聘，在系統上篩選簡歷，安排邀請面試等。，通過系統會高效得多。培訓也是如此。培訓課程的安排和培訓過程的管理都可以在人事管理系統上完成。
6.考勤管理。幫助企業優化考勤排班管理；同時管理員工的日常考勤，包括請假、遲到、出差。
7.人事流程管理。系統要支持各種人事流程的運行，線下流程轉移到線上，這是人事管理系統的壹個關鍵功能，既能提高效率，又能規範企業管理。
8.統計報表的作用。人事管理系統應能自動檢索系統中各模塊的數據，並形成各種統計報表，為HR人力資源管理的匯總提供壹定的依據，也為企業高層決策提供數據支持。
人事管理系統的功能包括但不限於上述內容。不同的產品在細節上有不同的功能亮點。企業要根據自己的實際需求來判斷自己需要哪些功能，哪些可以忽略。