二是海關合同賬戶管理，即設立報關部門。第三，企業的財務制度，即好的財務制度能有效規避企業的海關風險。四、報關員的管理，即企業應該如何聘用報關員。首先，外資公司是壹個大型的保稅工廠，分工不同，但相互關聯。任何壹個環節出了問題，都會導致嚴重的海關風險後果。事實上，很多外資企業的設立往往分散在這三個部門，業務脫節。甚至有的公司只重視財務監管，對財務海關賬漠不關心，對報關合同賬、倉庫賬都不了解。比如財務部或者倉庫的人，認為兼職就是做好本職工作，至於其他部門，沒有時間也沒有義務去處理和幫助他們。殊不知，這是壹個非常錯誤的概念！壹目了然，海關監管的是企業的註冊手冊，也就是海關的合同賬，因為每壹筆進出口記錄都是海關電腦記錄的，但海關只是不了解企業的財務賬和倉庫賬，海關工廠檢查也是直奔這兩個題目！其次，對於企業的海關合同賬號也很重要，因為海關註冊號手冊的管理是導致工廠被海關檢查的直接原因！海關合同臺帳最重要的管理如下:商品分類，合同備案，進出口平衡管理和核銷，壹個公司報關部門的人員如何設置，誰來監管這些事情，合同如何執行，這很重要！再次，公司財務制度的設置對報關的影響很大，是報關工作的眼雨表！大多數企業都非常重視財務工作！但根據我多年的實踐經驗，外資公司的財務設置對於報關來說無非兩種情況:壹種是對報關設置重重監控，規定環節復雜；另壹個就是報關的監控薄弱，漏洞很多！這兩種情況也可以歸為壹種:零星申報手續繁瑣，但在重大方面存在漏洞，即良好的財務制度可以促進報關業務的發展，降低海關風險，節約企業成本。反而會阻礙報關業務的發展，讓企業直接面臨海關風險，還是會被處罰，關！最後說說報關員的管理:報關員的選拔和使用是這四項中的最後壹個環節！也是關鍵環節:目前有兩個條件最值得關註，被提及最多:本地戶籍優先，女性優先。縱觀目前各大人才市場和網站，至少有70%的企業在招聘報關員的時候會問這樣的問題，以為只要報關員具備以上兩個條件，再加上壹定的工作經驗，報關單證齊全，就萬事大吉了！根據我多年在報關員壹線的工作經驗，以及對珠三角報關員生活狀況的看法，有不同意見:企業選擇報關員有戶籍和性別限制，無非是這種心態:報關員的工作重要(如公章、報關合同往往放在報關員手裏)，出於安全和成本考慮，選擇本地戶籍人員和膽小的女性更有利於報關員的管理。這話可能有壹定道理，但不是全部！在我多年的報關生涯中，見過很多地方報關員不服從管理，損失巨大。女報關員欺上瞞下，膽大包天的報關員也不少！報關員管理的關鍵在於選擇報關員的人品，而不是報關員的籍貫或性別！這是選擇報關員的首要條件！其次，報關制度的好壞是制約報關員發揮的重要因素:既要避免管理報關員的制度出現漏洞，被報關員鉆空子，也要防止出現請馬快跑不餵馬草的情況！總之，好的報關系統讓事情和諧完整，事半功倍！另外，在報關員的選拔上，要註重個人素質，比如工作經驗、證書等。報關員的入職門檻相當低，只要高中以上學歷即可，但不代表我們在選拔報關員時不要求學歷和學歷！報關員資格證書是考核報關員素質的基石。壹個至少全國統考都不及格的報關員是考不過的。為什麽他能說自己有多厲害，關系有多好？即使他在吹牛，妳也不要相信他，因為有經驗的相關報關員就在外面等著呢！另外報關員的學歷也要規定為大專以上，最好是國際貿易、外貿英語甚至貨代、報關。英語報關員之所以被詬病素質低，主要是報關員還充斥著中學文化、中專文化、大專文化，現在已經不是文憑英雄的時代了。不過總體來說文化水平高，素質比較高。筆者遇到過壹些從專科過來的師範生，也有學醫學和制冷空調的。雖然有壹部分做的很好，但是對這些半路出家的人總是有壹種偏見:第壹，我覺得他們上了大學，壹定沒有學好這個專業！第二，盲目跟風。前段時間有媒體培訓機構炒作報關員金領前景，看到報關有利可圖，就擠進了報關行業！
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