妳知道侵犯企業商業秘密可以獲得哪些法律救濟嗎？壹些企業因為各種原因泄露了自己的商業秘密，造成了很大的損失。這時候企業其實可以通過法律手段獲得壹定的法律救濟。以下是我為妳搜集的企業商業秘密可以被侵犯的法律救濟。感興趣的朋友快來了解壹下吧。
侵犯企業商業秘密的法律救濟1 1，民法救濟。
民法上的救濟請求權是基於合同或侵權行為，要求違約方或侵權方承擔違約或侵權責任。根據合同約定，當事人違反合同中相關保密條款的，構成違約，應當承擔違約責任。企業可以根據保密合同，或者請求商事仲裁或訴訟，要求對方賠償相應損失，維護企業合法權益。如果有人實施侵犯法律規定的商業秘密的行為，給企業造成嚴重損害的，企業可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求被告承擔停止侵害、消除影響、賠償損失等民事責任。
2.勞動法救濟
勞動者在合同訂立、履行和終止後，違反企業保護商業秘密的規章制度。勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業限制合同給企業造成損失的，企業可以依照《勞動法》的規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。對勞動仲裁裁決不服的，可以定期向人民法院提起訴訟。
3、行政法救濟
行政法的救濟主要是指工商行政管理部門作為不正當競爭的主管機關，對侵犯商業秘密的行為進行處理。根據《反不正當競爭法》、國家工商行政管理總局發布的《關於禁止侵犯商業秘密的若幹規定》和《工商行政管理行政處罰暫行規定》，企業認為其商業秘密受到侵犯時，可以向工商行政管理局申請對侵權行為進行查處。侵權人的侵權行為成立的，應當承擔相應的行政責任。企業也可以就損害賠償向工商行政管理部門提出調解請求，工商行政管理部門應當進行調解。企業可以就損害賠償直接向人民法院提起訴訟。
4、刑法救濟
根據《刑法》第219條，侵犯商業秘密，給權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。侵犯商業秘密情節嚴重，給企業造成嚴重損失的，企業可以向人民法院提起刑事自訴或者向公安機關提出申訴，要求立案偵查。對侵權人追究刑事責任，可以提起附帶民事訴訟，要求侵權人賠償相應損失。
侵犯企業商業秘密的法律救濟。如何識別商業秘密
在涉及保密條款的勞動合同糾紛中，如何界定商業秘密是最復雜的問題，因為在勞動關系存在期間，勞動者不僅可能掌握其賴以謀生的知識和技能，還可能通過履行職責掌握用人單位的商業秘密，有時難以區分，會給商業秘密的認定帶來很大困難。實踐中壹般根據《反不正當競爭法》第10條進行定義，即商業秘密是指不為公眾所知悉，能給權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人保密的技術信息和商業信息。
那麽，客戶名單是商業秘密嗎？從國家工商總局發布的《關於禁止侵犯商業秘密的若幹規定》第二條第(五)項來看，客戶名單屬於常見的、典型的商業信息，因此可以進入商業秘密的範圍；但客戶名單能否最終被認定為商業秘密，除符合《反不正當競爭法》規定的條件外，還應符合以下條件:
1.客戶的獨特性，即客戶是雇主通過花費勞動、金錢和努力獲得的。
2.客戶清單是否經過雇主的處理和管理。因為勞動者在履行職責的過程中會通過自己的努力開拓業務渠道，而在這個過程中，必然會掌握壹些客戶資源。如果這些客戶不是用人單位加工管理的，那麽這個名單就不能進入商業秘密的範圍。
3.顧客是否為雇主所獨有，是否被指定。所以，並不是所有的客戶名單都是商業秘密，只有不為公眾所知，沒有進入公共領域的，才會成為商業秘密。
本案中，經勞動爭議仲裁委員會審查，Xi泄露的客戶名單是該公司準備對某新型保健品增加投入的客戶名單，不為公眾所知，未進入公共領域，名單上的客戶均與該公司簽訂了合作協議，因此可以認定為商業秘密。
二、泄露商業秘密怎麽辦？
《勞動法》第二十二條規定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”第102條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”