作為壹個HR，打交道最多的就是簡歷。
篩選簡歷
1、 對我們來說，每日少則50-100份，多的話上百份也是有可能的，所以量很大。
2、 所有簡歷雖然我們都看，但是都只是大概，如何做到又快又不漏，是個很大的問題。
3、 對於面試通過的簡歷，和未通過的簡歷，如何整理歸檔？
推送簡歷
1、 篩選完簡歷在推送給部門領導，看似很簡單，中間還是會有很多反復的工作。
2、 組建團隊之初，如何快速反應領導的需求，是提高效率的關鍵。
3、 推薦簡歷時，不僅要專業技能對口，性格也是組建團隊的重要因素之壹。
人才測評系統工具 網頁鏈接
最後通過人才測評系統，完美的解決了這些問題
1、 人才測評系統，內嵌各種性格測試工具，看似簡單的功能，大大的減輕了我到處找題庫的工作量。
2、 人才測評系統中，可以在面試之初，提前了解應聘者的性格特點，這也為團隊建設，打下了基礎。
3、 對於領導提出的各種人才要求，我可以通過人才測評系統的評估報告，大概進行判斷，然後從近百份的簡歷中，搜索出，我覺得比較接近要求的簡歷，這無疑提高了我看簡歷的速度。
4、 對於整理歸檔，雖然人才測評系統，只是提供了測試，但是後臺可以導出報告，方便了我整理簡歷和評估報告，讓他們可以更好的對號入座。