企業文化建設的內容有企業價值觀、企業經營理念、企業行為規範等。
企業價值觀：企業價值觀是企業文化的核心，是企業的基本信仰和行為準則。企業價值觀體現了企業對於經濟效益和社會效益的追求，是企業發展的動力源泉。企業應該根據自身的特點和市場定位，明確自己的價值觀，並將其貫穿於企業的各項活動中。例如，企業可以強調誠信、創新、合作、責任等價值觀，引導員工樹立正確的道德觀和價值觀。
企業經營理念：企業經營理念是企業文化的靈魂，是企業在市場競爭中取得成功的關鍵因素。企業經營理念涵蓋了企業的發展戰略、市場定位、產品策略、服務理念等方面。企業要根據自身的發展需求，制定合理的經營理念，並將其融入企業的各項工作中。例如，企業可以堅持以客戶為中心、以質量為根本、以創新為動力的經營理念，為客戶創造更大的價值。
企業行為規範：企業行為規範是企業文化的具體體現，是企業管理和員工行為的準則。企業行為規範包括企業的職業道德、工作紀律、人際關系、團隊精神等方面。企業要制定壹套完善的行為規範，並將其落實到員工的日常工作中。例如，企業可以設立職業道德教育、嚴明工作紀律、加強團隊建設等措施，提升員工的行為素質。
企業文化建設的過程
在企業文化建設的過程中，要保持與時俱進的發展理念，關註行業發展趨勢，以及企業內外部環境的變化。這樣才能使企業文化具有獨特的競爭優勢，吸引更多的優秀人才和客戶，提高企業的市場競爭力。
在這個過程中，企業要關註市場變化和員工需求，持續優化企業文化，使其具有更強的活力和吸引力。同時，企業要為員工創造壹個積極向上、和諧***處的文化氛圍，提升員工的滿意度和忠誠度。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現企業價值的最大化。