個性化特征的源泉
提煉和概括出具有個性特征的企業精神，是我國許多企業進行企業文化建設時沒有解決好的壹個問題。往往壹個企業的企業精神成了所有企業通用的、***用的企業精神。企業精神是在企業特有的生產經營實踐中概括出來的。
企業文化發展最根本的問題是企業文化的個性化，企業之間存在著諸多差別，管理手段和經營思想也不可能是統壹的模式，道德價值觀的水準和程度也不盡相同，員工素質也有高有低，每個階段的經營目標也不壹樣，這些都是企業自身客觀存在的差異。
這些差異，同樣也是提煉和概括企業精神時必須考慮的個性化的特征因素。不同企業的特點和個性，也不可能都是壹樣的。所以，從此意義上說，企業精神的個性化特征又來源於對企業個性化特點的提煉和概括。
個性化特征的兩種特性
企業理念的形成過程呈階段性和漸進性的特點，壹個好的企業理念和企業精神的形成有的往往要經過幾代人的努力，必須經歷壹個不斷接受實踐檢驗，不斷完善，不斷提高的過程。
企業精神是對員工中存在的現代生產意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及企業理想、目標、思想面貌的提煉和概括，這種個性化特征壹經確立，無論從其反映的內容和表達的形式看，都具有壹定的穩定性;
但是，這種穩定並不意味著它就是壹成不變的，不斷變化著的形勢又不可能允許壹個企業以壹個固定的標準為目標。
競爭的激化、時空的變遷、技術的飛躍、觀念的更新、企業的重組，都會迫使企業作出與之相應的反應，隨著企業的發展變化而不斷發展完善。
這便是它的動態性。因此，它的穩定是有條件的、相對的、暫時的;它的變化是絕對的、永恒的，是穩定性和動態性的統壹，是相對性和絕對性的統壹。從根本上說這種發展和變化主要表現在個性化特征的變化方面。
也正是由於這種穩定性與動態性的統壹，相對性與絕對性的統壹，促使企業精神不斷趨於完善。
個性化特征是生命
企業精神是企業文化理念的`集中反映，是企業文化的核心。企業精神應具有獨創性和創新性，應有自己的特色，已被越來越多的人所認同;企業理念對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起的作用，對經營業績、企業發展所起的作用越來越顯著。
個性化特征的形成條件
企業是社會的重要壹員，企業理念不僅能夠直接影響到社會的進步，而且還通過它所塑造出來的員工，對社會產生間接影響。企業理念也要有企業的個性化特征。但是，我們所講的個性化特征是有條件的，必須體現個性和***性的統壹。
這種個性和***性的統壹，首先必須具備社會主義市場經濟條件下的企業的壹般特征，也就是通常所說的要反映時代的發展趨勢，順應社會健康進步的潮流，並且遵紀守法，按章納稅，按照社會需求組織生產等;
同時又要體現行業特點，讓人壹看就知道是從事什麽產品的生產或經營的，或者是什麽性質的企業;再壹個就是要有本企業的個性，這種個性應該表現為同壹行業中甲企業與乙企業之間名稱上的不同以外的區別;
除此以外，還有最重要的壹條就是，這個企業理念能對該企業的生存發展產生積極的指導作用和對社會的文明進步起促進作用。
企業理念的個性化特征的形成也是壹個歷史的漸進的過程，其個性的形成必須是建立在對***性深刻認識的基礎上的，並在***性的基礎上逐步發展形成的。
企業理念的優劣，不僅在於其是否具有個性化特征，更在於其是否便於實行。社會公眾的評價和認同也很重要。每壹個企業都希望在社會上有壹個好的口碑，其決定性因素就在於其理念是否符合公眾對它的期待，以及企業是否真心實意去落實。