職場實戰經驗
9天前 · 優質職場領域創作者
職場案例：
不久前，筆者看到有位女碩士陳女士分享了她的工作經歷，在公司裏工作了三年的時間，可是公司由於項目運營不利，所以沒有多少資金給員工發工資，公司方面竟然拖欠了員工近半年的薪酬，對此不少員工都準備辭職。
可是當陳女士準備辭職的時候，竟然收到了老板的承諾，老板承諾會給陳女士漲薪3000元，但是很多老員工也是表示不要再犯傻了，公司方面現在發不出工資，更別說給員工漲工資了，如果還要再繼續輕信老板畫大餅，那麽員工就是有點傻了。
在職場中工作多年，有很多員工畢業後都希望自己能夠選擇正確的公司，如果能夠選擇壹個較好的平臺，自然就能夠獲得較高的起點，那麽收入或者職位自然就會跟同學有明顯的差距，10年過後大家或許能夠通過工作或者事業在壹線城市鹹魚翻身，但是並不是所有公司都能夠持續處於上升的趨勢，其實也有很多公司在走下坡路，只是員工並沒有了解清楚。
筆者也是為大家總結了壹個公司走下坡路的三個跡象，大家在公司裏如果發現，其實也應該考慮選擇辭職，而不是堅持！
第壹、公司沒有新的項目，而且項目業績出現整體下滑的趨勢
不知道大家在公司有沒有碰到類似的情況，有些公司在經營幾年之後，往往會被社會或者行業所淘汰，其實壹方面是因為並不願意去招聘員工，讓員工在公司裏體現自己的價值，另外壹方面也是不願意去引進新的項目，運營多年，沒有多少提升，只是讓員工去從事以往的業務，關鍵是這些業務的業績並不是太好，很多員工即便是能力強而且有優勢，卻沒有辦法在崗位上創造更多的利益公司的劣勢已經限制了員工未來的發展，那麽大家就沒有必要繼續留在公司裏。
第二、公司開始拖欠員工的工資，並不想給予員工獎金
有很多年輕人在職場中工作，其實都希望有較好的工作狀態或者生活狀態，但是當員工努力的熬夜加班之後，卻發現自己並不能夠收到公司的工資，公司其實也就是在壹次又壹次的競爭中慢慢地廢掉了，而且合夥人或者投資者可能會逐漸地撤出公司的股東範圍，如果大家在公司裏工作發現自己的工資總是被公司拖欠，而且拖欠了很長的時間，老板卻還是給員工畫大餅，希望員工獲得很多幸福感，那麽在這樣的公司裏工作，自然就會被老板所欺騙。
第三、公司領導目光短淺，不願意去重用那些老員工和優秀人才
很多優秀人才之所以從公司裏辭職，其實就是因為對於公司的現狀越來越不滿，領導為了追求短期的利益，甚至會利用老員工和優秀人才，用新員工或者大學生來代替這些老員工。
往往走了很多捷徑，最後公司卻發展緩慢，甚至會被新的公司所取代，所以大家在公司裏工作，如果發現壹些優秀人才被領導利用，無論老員工怎樣表現都無法獲得非凡的成就，其實就是公司老板在限制員工的能力。
結語：大家對此怎麽看呢？寫在評論中，大家壹起交流。
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